美术教师年度考核工作总结 篇1.docx

美术教师年度考核工作总结篇1

美术教师年度考核工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，因此十分有必须要写一份总结哦。你所见过的总结应该是什么样的？下面是小编为大家收集的美术教师年度考核工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。美术教师年度考核工作总结篇1一、工作概况本学年，我担任初中美术教师一职，承担了七个年级三十个班级的美术课程教学任务。在教学工作中，我积极探索创新教学方法，注重培养学生的审美能力和创造力，以培养综合素质全面发展的学生为目标，并注重与其他科目教师的教学协作。二、教学成果1.创新教学方法：本学年，我尝试了以“提问——思考——创作——展示”为主线的教学模式，激发了学生学习美术的兴趣和主动性。通过课堂互动让学生从中获得知识和艺术创作的乐趣，提高了学生的学习积极性。2.培养审美能力：在教学中，我注重培养学生的审美能力，引导学生学会欣赏艺术作品，并激发学生对美的理解和表达能力。通过对名家作品的.学习和模仿，学生的作品呈现了较高的审美水平。3.发展创造力：为了提高学生的创造能力，我注重培养学生的独立思考和创造力。通过设计比赛、创作作品等活动，鼓励学生形成自己的艺术风格，并发展自己的创造能力。4.与其他科目教师的协作：我与其他科目教师积极沟通合作，将美术融入其他学科教学中，使学生能够在不同学科中综合运用所学的美术知识和技能。我们共同举办了美术与科学、美术与文学等主题活动，取得了较好的效果。三、存在问题及改进措施1.教学资源不足：美术教学需要大量的教学资源，而学校目前的美术教学资源还不够充足。下一学期，我将积极争取相关资源，为学生提供更高质量的美术教育。2.学生学习兴趣参差不齐：在教学过程中，我发现部分学生对美术课程没有太大的兴趣，这给教学带来了一定困难。下一学期，我将进一步调整课堂教学方法，更加注重培养学生的兴趣，确保所有学生能够积极参与到美术学习中。3.个别学生表现突出，整体水平有待提高：尽管某些学生在美术学习中表现出色，但整体水平仍有待提高。下一学期，我将进一步细化教学目标，根据学生实际情况，制定个性化的学习计划，帮助每个学生提高美术综合水平。四、反思与收获回顾过去一学年的工作，我意识到了自身的不足和不完善之处。在今后的工作中，我将进一步努力克服这些问题，提高自己的教学水平。1.不断学习：美术是一门综合性的学科，需要不断学习和积累。我将利用假期时间，参加相关培训和研讨会，提高自身的教学水平，与时俱进。2.关注学生个体差异：每个学生都有不同的特点和学习习惯，我将更加注重对学生个体差异的理解和关注，针对不同学生制定相应的教学方案，确保每个学生都能够得到适合的教育。3.打破常规思维：美术是一门富有创造性的学科，要发展学生的创造力，就需要打破传统的教学模式，敢于尝试新的教学方法和手段，激发学生的创造力。总之，本学年的个人工作总结是对我过去一年教学工作的总结，从中可以看到我的成绩和不足之处。作为一名初中美术教师，我将努力改进，提高教学水平，以更好地为学生提供优质的美术教育。美术教师年度考核工作总结篇2论文摘要：我国高等学校人事管理的改革应借鉴现代企业管理的新理念和新机制，树立人本管理的思想，体现高校对教师和学生的尊重；完善绩效考评机制，促进高校与教师之间的有效交流；应用和完善薪酬管理机制，激励教师工作的热情，以增强学校的办学活力。随着我国高等学校内部体制的改革，高校人事管理也被赋予了新的内涵，人力资源逐渐成为现代高校最根本最核心的资源。高校人事管理应借鉴现代企业人力资源管理的新理念和新机制，以增强高等学校的办学活力:一、树立人本管理的新理念，体现学校对教师和学生的尊重人本管理是指以人为核心和以人为根本的管理，它是人力资源管理的指导思想和管理意识。所谓“以人为本”，应包括以下内涵:第一，要在高校的各项工作中重视人的因素，正确认识人的价值，发挥人的主观能动作用;第二，学校教育的本质是一个人文过程，是一个以人(教师和学生)为中心的过程;第三，在所有资源中，人才是最重要的资源;第四，不但在学术上要发挥专家教授的积极作用，在管理上也要发挥专家教授的积极作用，确立教师在办学治校过程中的核心地位。在我国，由于受计划经济体制的影响，大学被看作事业单位，它与政府的关系是行政隶属关系，由政府集中管理并控制人事管理制度，教师的个人身份较为固定。这样，在客观上使得教师形成了僵化的生活方式，教师的主体地位难以实现，其主观能动性无法得到充分发挥。要改变这种现状，高校人力资源管理必须强化人本意识，管理者要通过与教职工的密切交往与联系，了解教职工的心理及工作状况，注重他们的