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行政专员岗位职责

(实用)行政专员岗位职责15篇在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的行政专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。行政专员岗位职责1岗位职责：IT方面：1.负责公司机房主交换机、服务器、台式机等网络主要设备的合理配置和安全运行。2.负责公司计算机软件安装、升级、维护；计算机硬件的故障排查、维修、维护及管理3.负责监控设备及公司网络的日常维护及管理4.负责办公设备管理及维护。5.负责网络及数据安全的策略实施6.领导安排的其他事物。行政方面：1.负责水电费及房屋租赁续约统计及管理，及时报给财务做账2.办公用品及礼品的采买、统计及管理，实时做好报销同时做好各种单据的报销工作3.负责组织公司的各种活动4.公司的`日常巡检，保持公司的办公环境5.协助总公司做好车辆的年检与6.固定资产的统计与定期盘点任职要求：1.计算机及IT专业，大专及以上学历。2.熟悉PC硬件维护，各种网络设备基本维护，熟悉相关网路安全，对服务器、路由器、防火墙能够熟练操作及维护，能对网络故障进行快速定位和排除。3.工作积极主动、耐心细致、责任心强。4.必须驾驶机动车行政专员岗位职责21、修订公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料；5、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。行政专员岗位职责3任职要求：1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；5、负责联系协调、内外联络工作；6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；8、完成公司领导交办和其它工作。岗位职责：1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的'采购及服装的保管、统计等管理工作；6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；7、做好会议的组织工作和会议记录。行政专员岗位职责41、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；5、协助财务部做好门店员工考勤审核工作；6、负责员工的福利活动的'组织和筹备；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；9、员工关系处理（福利，活动、劳务纠纷处理）9、完成上级领导交办的其他任务。行政专员岗位职责51、负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的`培训课程。8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9、完成上级交