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人员借调管理办法

人员借调管理办法人员借调管理办法1一、前言为了优化公司人力资源配置，提高员工的工作能力和专业，同时促进公司间的交流与合作，特制定本管理办法。本管理办法适用于公司内部所有涉及人员借调的操作和管理。二、借调原则1.借调以业务需求为前提，注重工作效果，确保借调双方的工作不受影响。2.借调人员应服从借调单位的.管理和工作安排，遵守借调单位规章制度。3.借调人员应保持工作的连续性，不得影响原单位的工作进度。4.借调人员应积极参与借调单位的活动，促进借调单位之间的交流与合作。三、借调条件1.符合借调岗位的任职要求。2.具备相应的工作能力和专业知识。3.遵守公司及借调单位的规章制度。4.无不良工作表现和行为记录。四、借调流程1.提出借调申请：员工根据工作需要，向所在部门提出借调申请。2.审核申请：部门负责人对借调申请进行审核，确保符合借调原则和条件。3.审批：人力资源部门对申请进行审批，确保不影响公司整体运营。4.通知借调单位：审批通过后，人力资源部门向借调单位发出正式通知，并办理相关手续。5.交接工作：借调人员与原单位进行工作交接，确保工作的连续性。6.开始借调：借调人员正式到新单位工作。五、借调期限及管理1.借调期限由双方协商确定，一般不超过一年。特殊情况下需延长借调期限，需经双方同意。2.借调期间，借调人员应接受原单位和借调单位的双重管理，并定期向原单位和借调单位汇报工作情况。3.借调人员在借调期间的表现应纳入原单位的考核体系，并作为晋升、提薪等的参考依据。4.借调人员返回原单位后，应将工作经历和收获纳入个人职业发展规划中，并在工作中有意识地发挥借调期间积累的经验和能力。六、其他事项1.公司将定期对借调管理办法进行评估和修订，以适应公司发展需要。2.对于违反本管理办法的行为，公司将依据相关规定进行处理。3.本管理办法由公司人力资源部门负责解释，自发布之日起执行。七、结语人员借调是公司内部人力资源优化配置的重要手段，也是促进公司间交流与合作的有效途径。希望所有相关人员能够认真遵守本管理办法，积极参与人员借调活动，共同推动公司的发展。同时，我们也欢迎各位员工对管理办法提出宝贵的意见和建议，以进一步完善人员借调管理体系，促进公司更好的发展。人员借调管理办法2第一条为进一步规范全市机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条河池市各级实施公务员法机关、参照单位及事业单位借调人员适用本办法。第三条借调人员，是指因工作需要，暂时将人员从原单位脱产借用（含各类抽调、跟班学习）到其他单位工作的人员。第四条借调工作的主管部门按借调单位的干部管理权限分别为同级组织部或人力资源和社会保障局。第五条借调期限一期为3个月。借调期满后回原单位工作。因工作需要延长借调时间的，可再延长一个借调期，借调单位应在借调期满前一周按管理权限向同级组织人社部门提出书面申请，办理延长借调手续。因市委、市政府中心工作需借调的，视中心工作需要的时间确定借调期限。第六条机关事业单位借调工作人员时，必须具备以下条件：（一）在一段时间内必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本单位人员不足的。（二）工作任务较重，本单位工作人员不足，近段时间内又不能及时充实的。（三）因专项工作成立的临时性机构，相关单位人员调剂不出的。（四）其他工作需要的。第七条拟借调人员应当符合下列条件：（一）正式在编在职人员。（二）政治思想素质好、遵纪守法、作风正派。（三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强工作岗位的人员需有相关学历或职称。（四）身体健康。第八条借调人员审批程序：（一）借调单位征得拟借调人员本人、其所在单位及单位同级组织人社部门同意后，按干部管理权限向借调单位同级组织人社部门书面提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位或承担的业务、借调理由（拟调入考察、跟班学习等）及借调期限等。原则上不得跨市、市内不得跨县借调工作人员（因工作调动需考察的除外）（二）借调单位同级组织人社部门同意后，向拟借调人员所在单位的同级组织人社部门发出借调通知，办理有关手续。（三）临时机构需借调人员的，由组建临时机构的牵头部门提出意见，由同级组织部审批。拟借调人员所在单位应拒绝未经组织人社部门办理相关借调手续的借调行为。（四）借调到上级单位（部门）工作，参照本审批程序执行。第九条借调人员的日常管理。（一）借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，借调人员必须严格遵守借调单位各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导，认真完成工作任务。同时，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。借调人员在借调期间与原单位人事、组织关系