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人事行政主管工作职责

人事行政主管工作职责【优秀】人事行政主管工作职责11、根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。2、负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的.经营管理需求。3、根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。4、新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。5、负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理6、、负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。7、公司项目申报工作。人事行政主管工作职责21、全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地；2、完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善；3、负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行；4、负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作；5、负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作；6、负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划；7、负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。人事行政主管工作职责31、宣导公司各项管理制度的'实施，负责公司日常行政事务的组织协调。2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。人事行政主管工作职责41、负责项目人事工作（招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班）；2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作；3、项目各类报告、文件撰写；4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处；人事行政主管工作职责51、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。2、负责建立和完善行政后勤管理的.各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。4、制定协会年度采购及控制支出预算。5、协会固定资产的管理和维护。6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。9、协会各类通知、文件和信息的传达。10、协助各项活动后勤管理工作；人事行政主管工作职责61、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;8、熟悉现代酒店管理制度;9、领导安排的其他临时性工作。人事行政主管工作职责7(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;(4)、负责人力资源部门的'日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;(8)、完成领导交给的其他工作。人事行政主管工作职责81、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善；招聘效果评估的实施；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。5、根据研究院各部门的'发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。人事行政主管工作职责91、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织