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人力资源大学生的简历

人力资源大学生的简历范文 要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。 人力资源大学生的简历范文篇一 yjbys 男22岁河南人 学历：大专 工作年限：应届毕业生 期望薪资：2000-3000元 工作地点：郑州-不限 求职意向：人事专员/助理|绩效考核专员/助理|其他人力资源职位 熟悉劳动法 教育经历 2016年11月毕业郑州财经学院人力资源管理 专业技能 Word：一般经验：2年 Excel：熟练经验：3年 语言技能 普通话：较好英语：一般 证书奖项 证书名称：C1驾照颁发时间：2016年3月颁发机构：河南省郑州市公安交通警察支队 证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：2016年11月颁发机构：教育部考试中心 证书名称：文明大学生颁发时间：2015年9月颁发机构：郑州财经学院 证书名称：德育标兵颁发时间：2016年10月颁发机构：郑州财经学院 自我描述 性格热情开朗，在班级担当班委时，工作认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责。 积极向上，善于与他人沟通，具有团队协作能力，有强烈荣誉感。 人力资源大学生的简历范文篇二 yjbys 男37岁河南人 学历：大专 工作年限：10年以上 期望薪资：8000-12000元 工作地点：郑州-不限 求职意向：人事总监|人事主管/经理|厂长/副厂长 工作经验(工作了14年9个月，做了4份工作) 郑州奥德利数控设备有限公司 工作时间：2014年10月至今[2年6个月] 职位名称：人力资源 工作内容： 1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定集团发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理; 2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等 4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设 5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设 6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持 7、负责公司内部运营管理，梳理各项工作流程 河南豫沪集团 工作时间：2012年8月至2014年10月[2年2个月] 职位名称：副总经理 工作内容：豫沪集团是一家合资企业，主要管理运营电动车、电动汽车生产工业园的组建和园区管理工作，同时并组建了自己的生产团队，主要代加工其它品牌的产品(例：大运摩托、雅迪、速派奇等)。 一、2012年8月-2013年5月：担任公司HR总监，到岗前公司HR部门处于半托管状态，HR管理模块只有人员招聘处于正常状态，其它均未导入，而部门人员架构也不健全。本人到岗后首先梳理部门在职人员的工作内容，先让部门的正常工作开始运转，然后根据梳理的工作内容进行人员分工调配，并组建部门人员架构，逐步导入HR的各项模块管理。 显著的工作业绩如下 1、梳理管理架构，导入岗位职务代理，完成部门人才梯队建设 2、建立公司薪酬体系及绩效考核管理制度，并负责实施 3、作好各部门岗位分析，并按需求合理配置人力 4、完善公司招聘管理流程，并制定合理的选人、育人、用人、留人管理制度 5、掌建立公司在岗职工学习平台，并根据岗位需求和能力缺陷进行培训，从而满足企业人才需求。培训开始后4个月内在岗人员培训率100% 6、满足园区内其它企业的人员需求 二、2013年5月至今调任公司生产副总，主要负责公司生产团队的组建和协助园区内其它生产企业的管理。具体工作内容： 1、组建公司电动车事业部生产工作(场地规划、设备安装、人员架构搭建) 2、建立生产流程体系和技术指标的制定及制定生产作业规范(WI) 3、生产计划和生产流程管控，导入生产环节的监控机制，确保生产质量 4、协调供应商关系，并对供应商作出等级评估 5、组织召开公司月度生产成本分析会，完成费用的合理支出 6、主持园区生产企业例会的召开，并对会议的关键任务实施跟进 7、组织技术团队对园区内生产企业的辅导，并协助完成生产流程和生产规范的制定 红星集团(郑州隆兴管桩有限公司) 工作时间：2010年3月至2012年8月[2年5个月] 职位名称：总经理助理 工作内容：2010年3月-2012年8月：担任红星集团(郑州隆兴管桩有限公司)总经理助理，在工作期间应总公司要求组建成立公司工业工程部(IE)，并兼代首任IE经理 1、协助总经理完成公司战略规划，负责公司关键任务跟进及各部门经营目标达成状况，并将跟进结果报告总经理。 2、2010年7月份成立公司工业工程部，并担任公司公司工业工程部经理 3、负责公司各部门成本控制、工作流程优化、生产流程再造、生产作业规范的制定、部门管理手册编制、制