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保安考勤制度

保安考勤制度在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的保安考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。保安考勤制度1一、奖励制度1.0符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋升或奖励100-500元1.1对改革小区物业管理，提高服务质量有重大贡献者。1.2在工作中，创造优异成绩，屡受顾客表扬者。1.3发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故发生者。1.4严格控制开支，节约费用有显着成效者。1.5提出合理化建议，并经实施有显着成效者。2.0经过季度考核及民主评议，在工作中表现突出的奖励50-100元。3.0在工作中尽职尽责、服务态度良好，积极主动地配合管理人员的工作，得到公司领导和客户表扬的，经季度考核确认的奖励50元。4.0积极参加工作，学习训练成绩优秀的奖励20-50元。5.0抓获盗窃分子、自行车嫌疑分子的每次奖励100-200元。6.0因公受伤奖励100-200元。7.0内务卫生评比表现较好的奖励10-20元。二、惩罚制度1.0一般违纪1.1违反公司程序操作要求未造成影响的罚款10元。1.2上班不按公司规定着装第一次罚款10元，第二次20元。1.3迟到或早退10-15分钟以内罚款10元，迟到10分钟以内一个月累计者罚款10元。1.4当班打瞌睡、精神不振、姿态不正罚款10-20元。1.5岗上看书、看报、吃东西、与无关人员闲聊者罚款10-20元。1.6在队伍中闹不团结，搞小磨擦的，当事双方罚款20元。1.7无故不参加训练、部门会议和突击任务的每次罚款10-20元。1.8不爱惜或不妥善保管装备，造成一定程度损坏的罚款20元。1.9在值班记录上乱写乱画，不按要求填写的罚款10元。1.10员工因工作失职造成严重经济损失的，利用工作之便偷盗或自盗的，送公安机关处理，一律不发工资，开除处理。1.11违抗命令，当众顶撞上级，不服从管理的：1.11.1情节较轻的，罚款50-100元;1.11.2情节严重的作辞退处理。1.12当班睡觉被查实的：1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罚款20元;1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罚款50-100元;1.12.3一年内三次被发现睡觉的作辞退处理。1.13服务态度粗暴、顶撞客户或管理人员，造成恶劣影响，视情节作以下两种处理：1.13.1情节较轻每人每次罚款30-50元;1.13.2情节较严重的作辞退处理。1.14当班时喝酒或不当班时酗酒滋事的：1.14.1当班时造成不良影响但未酿成后果的`，每人每次罚款20元;1.14.2当班时喝酒造成一般责任事故的，每人罚款50元以上同时作辞退处理;1.14.3当班喝酒造成重大责任事故的，追究责任后作开除处理;1.14.4其它时间喝酒滋事未造成后果的罚款20元，造成严重后果的视情节罚款50元后作辞退处理。1.15无故打骂污辱他人或员工之间相互打斗的：1.15.1情节较轻的罚款30-50元;1.15.2造成严重后果和不良影响作辞退处理。1.16脱岗、失职现象：1.16.1脱岗未造成责任事故的罚款20元;1.16.2造成一般责任事故的罚款50元;1.16.3造成重大责任事故的作辞退处理，并追究法律责任。1.17违反宿舍规定，未经批准留宿外来人员：1.17.1留宿同性的罚款20元;1.17.2留宿异性的罚款50元，并作辞退处理;1.17.3内务不合格的罚款20元。1.18散布对公司和客户不利的言论，造成不良影响的：1.18.1罚款50元;1.18.2造成严重后果的作辞退处理，并扣除全部工资。1.19拉帮结派，搞不团结和地方主义，影响员工队伍团结的：1.19.1造成一定影响的罚款20元;1.19.2情节严重的作辞退的处理。1.20安管队员违反公司的请假制度的，不当班时间：1.20.1不请假外出一天以上或两天以内，罚款50元;1.20.2两天以上作辞退处理;1.20.3休假逾期两天以上，五天以内，罚款50元，并扣除本季度奖金。1.21聚众赌博两次以上作辞退处理。1.22当班时间出现以上情况，每次罚款5-10元。1.22.1当值时间在员工指定以外的场所用膳。1.22.2高声喧哗或发出不必要的声浪、随地吐痰、乱丢烟头等。2.0严重违规2.1.0凡有下列过失之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、劝退或辞退处理。2.1.1当值时间睡觉;2.1.2擅离岗位、经常迟到、早退或委托他人，代他人签到;2.1.3蓄意破坏、损坏、偷窃公物或住户物品;2.1.4对住户不礼貌、与顾客争辩;2.1.5吵闹、粗言秽语，扰乱