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公司设备管理制度

公司设备管理制度随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的公司设备管理制度，欢迎大家分享。公司设备管理制度1一、办公设备：1、公司现有办公设备发布情况如下：办公室：销售部：场务部：经营部：竞技部：财务部：保安部：2、以上三部门各指定专人负责对办公设施进行管理、使用、清洁及维护并做好详细记录。3、有需要使用以上设备者，应交给各部门的指定人员操作，如无特殊情况不得私自使用。4、各部门负责人应认真维护以上设备，损坏时应及时上报，属正常磨损的应及时修理，属意外损坏的应上报说明原因，并做相应记录。5、负责办公设施的人员必须正确、熟练地进行操作，并严格执行本方法。6、需要购置新设备时应写明原因，经部门经理批准再上报到办公室，经总经理批准前方可实施。部门经理应实事求是，严格把关，杜绝重复及浪费现象。7、不得使用公司电话拨打信息台，因此造成的费用一经查处由本人承当。各部门员工应互相监督，假设责任不能明确到人，那么费用由该部门全体员工分摊。二、办公用品：1、公司的'办公用品同一由总经理办公室购置，各部门需用品应由专人负责到办公室领取并填写领取单。2、各部门每月末应制定下月办公用品领用方案，上交至总经理办公室，由办公室统一方案、调动、购置，便于掌握各部门的办公用品消耗情况。3、各部门应建立办公用品发放方法及手续，领取办公用品应登记到人，由办公室定期予以检查。4、签字笔、圆珠笔、铅笔等不耐用品，每人每月领取不得超过一支，可换笔芯的应更换笔芯继续使用。5、涂改液、胶棒、便签纸、橡皮等较耐用办公用品，每人每季度领取不得超过一支。6、剪刀、尺子、文具盒、铅笔刀、裁纸刀、起订器等耐用消费品自员工工作起一次性发放，除非正常磨损不另行发放。7、其他办公用品如文件盒、文件夹、笔记本、信纸等视工作需要领取相应数量，不得浪费。8、以上各项规定指在通常情况下，如遇特殊情况特殊处理。公司设备管理制度2第一条电气使用部门的设备发生故障，须填写“维修通知单”，经部门主管签字交工程部。第二条维修部门接到通知，随即在“日常维修工作记录簿”上注销接单时间，根据变乱的轻重缓急及时安排有关人员处理，并在记录本中注销派工时间。第三条维修工作完毕，维修作业人员应在“维修通知单”中填写有关内容，经使用部门主管验收签字，并将通知单交回维修部门。第四条维修部门在记录簿中注销维修完工时间，及时将维修内容注销入设备卡片，并审核维修中记载的用料数量、计算出用料金额填入单内。第五条将处理完毕的“维修通知单”依次贴在注销簿的扉页上。第六条紧急的设备维修，由使用部门的主管用电话通知工程部，由值班先派人员维修，同时使用部门补交“维修通知单”，值班人员补各项记录，其他程序均同。第七条维修部门在接单后两日内不能修复的，由值班主管负责在注销簿上注明缘故原由，应采纳出格措施，尽快修复。第八条设备修理调度工作职责。1、调度员根据月份生产计划，编制维修及配件、零件加工计划，按照进度要求，组织好生产。2、调度员必须根据机台、设备状态和维修人员技术情况，编制计划和进度表并及时检查和处理配件备品生产加工进程中的问题。3、调度员要将每月投产的`备品配件生产准备情况及时向主管汇报。4、调度工作。应本着面向生产和先维修后生产的原则进行工作安排。5、没有列入计划而生产急需的配件，经领导批准后，安排加工。6、开好定期设备会议，检查各车间设备维修任务完成情况和设备维修的质量状况，发现问题，及时调整。公司设备管理制度3一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。第二条薪资给付原则薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。二、薪资的分类、给付第三条薪资的分类薪资包括两大部分：（一）基准内薪资（二）基准外薪资1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴（比例分）；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴；12.临时传呼津贴。第四条缺勤扣除基本额员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。第五条本薪本薪金给付原则，包括下列四项：（一）本薪依员工的职务及执行能力决定。（二）本薪包括基本薪资及年资两种。（三）新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。（四）服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。第六条职等津贴经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等津贴表”的.标准给付。第七条扶养津贴公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-