学生会考核制度最新精编.docx

学生会考核制度

学生会考核制度（精选15篇）在不断进步的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的学生会考核制度，欢迎大家分享。学生会考核制度篇1考核标准：学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。一、工作热情1、工作积极，热情高涨为优2、工作较积极，有热情为良3、工作需要督促为中4、在督促下仍懒散不积极为差考核方式：向部长询问二、出勤1、在例会或大会中从未缺勤为优2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中4、在例会或大会中缺勤次数较多为差考核方式：部长统计三、工作效果1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差考核方式：找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。四、群众反映1、群众反映好为优2、群众有负面反应，反应后有所改正为良3、群众有较多负面反应，反应后有所改正为中4、群众有较多负面反应，反应后不能改正为差考核方式：听取同学们的意见，了解同学们对各部门的看法。五、行为表现1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优2、在同学中可起到一定的带头作用，某些方面不能约束自己的`行为举止为良3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同学心目中的地位，以同学们的反应为主。学生会考核制度篇2为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定学生会干部考核制度。具体内容如下：一、例会制度1、每两周一次例会，会议主要内容总结上两周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。3、例会请假必须主席团批准，学习部备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。二、工作态度考核1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。4、能经常向领导老师汇报工作交流思想。5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。三、工作会议记录的考核1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。3、会议记录要求每学期上交一次，由学生会指导老师检查。四、工作计划的考核1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报质保部审批。2、各部要严格按照工作计划进行落实。3、工作计划要求合理、清楚、务实。六、工作总结的考核1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。2、学生会全体成员每学期末上交个人小结一份。3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。七、评分标准满分为100（加分项：25分扣分项：27分）（一）加分项：1、学习成绩优秀，获学习优秀奖或进步奖者每人次加2分。2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受校通报表扬的每人次加3分。3、积极向质保部、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。4、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加3分。5、勇于对校学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加2分。6、对于月全勤的成员，每月加5分。7、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加5份。（二）扣分项：1、校级会议、学生会内部会议等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1分。2、学校及学生会开展的.集体活动、劳动等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1分；事假扣1分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理，取消一切评优资格）。3、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网，考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。4、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分，并给予学生会内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣3分。5、顶撞上级与部员吵架者每人次扣5分。6、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣5分。迟交者每人次扣2分。几点注意事项：1、各部门接到质保部的考核通知