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女职工维权法律知识培训试题

为培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解，增强女职工的自我保护意识。以下是百分网小编搜索整理的一份女职工维权法律知识培训试题，供参考练习，预祝考生们考出自己理想的成绩!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!女职工维权法律知识培训试题篇1一、单选题(共20题，请将唯一正确答案填在括号里)1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自()中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、4月30日C、5月28日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即()的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期4、对女职工的特殊劳动保护有()。A、探亲期B、休假期C、经期、孕期5、对女职工的特殊劳动保护有()。A、探亲期B、休假期C、经期、孕期6、对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、4个月B、6个月C、7个月7、夫妻对共同所有的财产，有()的处理权。A、丈夫有优先B、妻子有优先C、平等8、女职工生育享受()天产假。A、90B、98C、1209、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。A、10B、15C、2010、女职工怀孕满4个月流产的，享受()产假。A、25B、30C、4211、女职工生育或者流产的医疗费用，按照()，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准12、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资，或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假13、对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁14、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时15、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者()。A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬16、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下17、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法()，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉18、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员19、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性()时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产B、生理特殊C、工作20、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予()的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天二、多选题(共10题，请将正确答案填在括号里)1、女职工劳动权益受到侵害时，()是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、()属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权3、妇女的哪些人格权受法律保护。()A、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权4、()属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护5、()属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经6、孕妇不可以从事下列工作()。A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱7、女职工不可以从事的工种或作业有：()。A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业8、生育医疗费用包括下列哪几项：()A、生育的