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KTV规章制度

KTV规章制度15篇【必备】在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的KTV规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。KTV规章制度1KTV工资制度（试行）服务生，超市收银员、水吧、迎宾、水吧操作员基本工资1500元/月+岗位补贴600/月+级别工资100+全勤奖100月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调100元月。保洁基本工资1500元/月+岗位补贴400/月+级别工资100+全勤奖100月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调100元月。组长基本工资1600元/月+岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖100月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调100元月。领班基本工资1700元/月+岗位补贴800/月+级别工资400+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调200元月。主任基本工资1900元/月+岗位补贴900/月+级别工资600+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调300元月。教官基本工资2600元/月+岗位补贴1600/月+级别工资1000+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调400元月。副理基本工资2800元/月+岗位补贴2200/月+级别工资1200+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调500元月。二：技术类音控基本工资1600元/月+岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖100月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上调200元月。主管、基本工资20xx元/月+岗位补贴1000/月+级别工资200+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上300元月。万能工基本工资1700元/月+岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。员工每晋升一级级别工资上300元月。三：文案编辑提成：1、茶水提成（不含香烟）：仅限通道服务生：当月开具水单汇总数为：4000以下不享受提成；4000(含)—10000按照0.8%提成；10000（含）----16000按照1.2%提成16000以上按照1.8%提成2、啤酒套餐开瓶费：根据不同啤酒套餐发放（哈啤1.5元/套；冰爽2元/套；百威纯生2元/每套）3、包场提成：迷你和小包2元/个（其中服务生1元，总台0.5元，水吧0.5元）中包、套中、PARTY包3.5元/个（其中服务生1.5元，总台1元，水吧1元）大包6元/个（其中服务生3元，总台1.5元，水吧1.5元）VIP包8元/个（其中服务生4元，总台2元，水吧2元）一、考勤制度1、公司实行打卡考勤，每天上、下班各打卡考勤一次，上班提前一小时以上打卡考勤无效。2、补勤——忘记打卡考勤的员工，即时将未能打卡考勤的时间及原因报告直接上司，经确认后由考勤员记录在《员工点到本》中（两次以上忘记打卡视为漏打卡）。3、漏打卡一次罚10元。4、迟到或早退30分钟内，1元/分钟。5、迟到或早退30分钟以上不足4小时，做旷工半天处理，扣除1.5天基本工资并扣除当月全勤奖50%。6、迟到或早退超过4小时，做旷工处理，扣除3天基本工资且当月无全勤奖。7、当月连续旷工三天或在职期间累积旷工达到4天，按自动离职处理。二、请假管理制度书面申请《请假申请单》，逐级汇报，未经许可视为旷工，事假不可超过30天，超过视为自动离职。1、事假一次（含半天）扣当次基本小时工资及当月20%全勤奖、当天餐费一天扣一天基本工资及当月40%全勤奖、1天餐费二天扣二天基本工资及当月60%全勤奖、2天餐费三天扣三天基本工资及当月80%全勤奖、3天餐费四天扣四天基本工资及当月100%全勤奖、4天餐费请事假必须提前1天递交假条，1－3天由组长批准后报主管批准最后由店长批准，3天以上由店长批准后报总经理审核。因特殊情况不能提前请假，必须在当天由本人或家属向店长请假，事后及时补手续。2、病假：一天扣一天基本工资及当天全勤奖、1天餐费二天扣二天基本工资及二天全勤奖、2天餐费三天扣三天基本工资及三天全勤奖、3天餐费四天扣四天基本工资及四天全勤奖、4天餐费五天扣五天基本工资及当月全勤奖、5天餐费病假必须三证齐全（县级以上医院）：病假条、病历、发票。请假看病办私事作补休假处理，无补休假按事假处理，时间累计，4小时为半天、8小时为1天。3、工伤假视具体情况决定，因违规操作导致的个人承担。4、旷工旷工半天：扣除1.5天基本工资及当月全勤奖、1天餐费旷工一天：扣除3天基本工资及当月全勤奖、1天餐费。注：工资结算日为每月的'26日，发放工资日为