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企业文化标语

企业文化标语大全 企业文化标语通常会警醒、感召员工，打造文化标语，可以让员工切实地感受企业文化。但企业在打造企业文化标语时往往不知如何创新，yjbys收集了史上最经典的企业文化标语大全，供参考! 01态度决定一切，细节决定成败 02态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运 03诚信立足，创新致远 04持诚信互利共荣，以厚德载物 05有一份耕耘，就有一份收获 06您的自觉贡献，才有公司的辉煌 07要想不被淘汰，只有跑在前面 08每天进一步，踏上成功路 09今天工作不努力，明天努力找工作 10一等二看三落空，一想二干三成功 11五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 12培育礼仪员工，创造文明团队 13宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背 14只有勇于承担责任，才能承担更大的责任 15保持环境清洁，做位可爱的人 16爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 17生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 18为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 19遵守厂规厂纪，争当优秀员工 20合格的员工从严格遵守开始 21自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 22心态正，事业成，不成也成 23事不三思总有败，人能百忍自无忧 24得意时应善待他人，失意时你会需要他们 25立足新起点，开创新局面 26塑造人的品质，建立管理根基 27企业以人为本，员工以厂为荣 28以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀 29转变观念转变作风，让企业文化生生不息 30和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 31企业的成功来自于每一位员工的付出 32争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业 33要有好的灌溉，才有好的成果 34我们的理念是：没有最好，只有更好 35持续改善是企业文化的精髓 36、上下同欲者，胜。 37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。 38、下棋找高手。 39、永远比对手快一步。 40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。 41、高标准，精细化，零缺陷。 42、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。 43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。 44、人无我有，人有我优，人优我奇。 45、顾客的难题，就是我们开发的课题。 46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。 47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。 48、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。 49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。 50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。 51、没有思路，就没有出路。 52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。 53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现) 54、要么不干，要干就要争第一。 55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。 56、领导在与不在，企业照样良性运转。 57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。 58、有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。” 59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。 60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。 61、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。 62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现