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劳动用工合同

(精选)劳动用工合同在不断进步的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编精心整理的劳动用工合同，希望能够帮助到大家。甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限为以工程完工为准。第二条乙方工作任务2-1甲方聘用乙方在甲方工作，从事该岗位职责范围内的工作。2-2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。第三条甲方的权利与义务3-1负责对乙方的日常管理;劳动用工合同书3-2甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资，在项目完工后，根据实行绩效考核和项目总体考核后进行兑现。甲方在支付劳动报酬时应代扣代缴个人所得税。第四条乙方的权利与4-1接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务;4-2享受合同规定的工资待遇;4-3乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。第五条合同的变更、解除5-1经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。5-2有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;(3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;(4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(5)乙方无正当理由不服从甲方安排。5-3有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：(1)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;(2)乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;(3)乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;(4)乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的;(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(6)用其他不正当手段欺骗甲方的;(7)乙方被依法追究刑事责任的;(8)国家法律、法规所规定的其他情形。5-4乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5-5有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：(1)甲方未按规定支付劳动报酬的;(2)甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。第六条违约责任和争议解决6-1甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。6-2合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。6-3甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。第七条其他本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：日期：_年_月_日乙方(签章)：日期：_年_月_日