门诊护士长工作计划.docx

门诊护士长工作计划

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！现在就让我们制定一份计划，好好地规划一下吧。拟起计划来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的门诊护士长工作计划，欢迎阅读与收藏。门诊护士长工作计划1一、通过组织门诊护士认真学习各种医疗法律法规。院发文件资料，提高了门诊护士的职业道德素养，强化了护理质量安全观，树立了牢固的社会主义荣辱观，明确了一切以病人为中心，全心全意为病员服务的职业观。在工作中做到态度热情，积极主动，急病人所急，想病人所想，使用规范的着装，暖和的语言，亲切的语气，对病人一视同仁，护理周到细致，实现了病员对门诊护理工作的零投诉。二、在护理部的指导下，在科主任的支持下，组织门诊护士进行护理技术操作培训。通过观看技术操作录像、示范、现场指导，互相交流经验，使新护士的护理技术操作得到了规范和统一，促进了护理技术操作水平的提高，顺利通过了医院的护理技术操作考核。三、每月组织门诊护士业务学习和读书笔记交流一次，实现资源共享，拓展思维，增进科室之间了解，扩大知识面，提高了大家的`学习爱好，纷纷阅读护理杂志，促进大家撰写护理论文，培养护士科研意识。四、每周到各科检查急救药品、器材的完好情况，灭菌包的合格情况，发现问题，及时整改，确保急救药品器材完好率达100%，灭菌药品达标，消除安全隐患，杜绝事故的发生，全年无一例护理差错事故的发生。严格执行一人一针一管一用一消毒，严格无菌技术操作，无交叉感染发生。每月接受护理部的定期检查，发现错误，及时提出整改措施，及时纠正。五、在门诊部主任的指导下，参与门诊部健康讲座广告的设计，时间、内容、场地的安排，设施的预备、资料的发放，病员的接待、登记等。并督促主讲人整理稿件，向健康金桥投稿，满足病人信息需求，促进病员身心健康。在相关科室的支持下，本年度自7月至今，已经完成六期健康讲座，听讲人员已经达200人次以上，取得了较好的社会效益，扩大了医院的影响力。门诊护士长工作计划2一、围绕医院主题“学习年”拟好学习培训1、积极参加医院组织的各种学习和培训。2、根据本科室特点，每周组织业务学习一次，并做好学习情况登记。每日进行考试考核一次。3、鼓励职工自学及参加院内外培训学习、努力提高业务技术水平。二、做好二次医院评审准备工作1、根据医院、医务科、护理部、感染科等职能科室安排，逐步逐项进行准备。2、根据二次医院评审标准细则的规定做好日常工作的各种医疗文书的书写。认真仔细做好各种登记。3、与医务科、护理部配合做好急诊科筹建工作。4、定期组织本科室医护人员学习和掌握本科室范围内的急危重症疾病的抢救和治疗，要求达到熟记各种疾病的抢救流程。5、定期培训各种急救技术操作，并进行考核。6、安排和组织学习“三基”知识，并每月考试一次。三、做好医疗服务1、延续“服务年”活动，长期坚持“下一站服务模式”并逐渐改善、养成工作习惯。2、提倡文明用语，礼貌服务，用笑脸面对每一位病人。为病人提供各种人性化服务，如，热水、热水器等等。3、保持就医环境卫生，给患者创造良好的就医环境。四、延续“质量年”活动，提高医疗质量，保证医疗安全。1、组织学习医疗核心制度，要求每位职工要熟记和自己相关核心制度并认真落实到工作中。2、各种医疗操作严格按医疗操作规范执行。各种治疗严格执行“三查十对”制度。治疗前，治疗时及治疗后，仔细核查核对，杜绝差错事故发生。3、做好各种医疗文书的.书写，认真做好门诊登记，门诊病历，处方及危重病人的病情及治疗的各种记录，防范医疗纠纷的发生。4、按时上、下班，严格交接班制度，杜绝脱岗。5、治疗过程中加强巡视，加强和病人沟通。及早发现问题并及时解决。五、完善奖金分配制度1、坚持公开，公正，公平的原则，做好各种工作量的统计，做到多劳多得，以激励职工工作积极性。2、制定本科室奖金分配方案，给各个岗位制定工作任务及创收目标。六、加强劳动纪律管理1、上午提前10分钟上班，提前交班准时开诊。2、杜绝迟到和早退现象，发现一次罚款30元。3、各种请假都要办理请假手续，否则按旷工处理。门诊护士长工作计划3⒈抓管理，加强学习，提高自身素质。部门主任是职工的领头羊，首先是加强自身学习，提高自身素质，把责、权、利落实到实处，真正做到有章可循，有法可依，开创门诊部工作新局面。⒉抓战略，拓展业务，打造医疗特色。制定科学的战略发展目标，努力提升业务收入。全体职工一定要把精力投入狠抓医疗业务中，要力争业务利润突破万元。这就要求我们必须内抓管理，外树形象，努力提高服务水平，提高医疗工作质量，加大人才培养力度，提高人才队伍素质，发展拳头科室，着重打造口腔、妇产、理疗康复专科等，以重点科室带动其他科室发展，拓展业务项目，聘请权威专家教授坐诊。⒊抓竞争，激励竞争机制，深化分配制度改革。积极探索分配制度改革新模式，