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首译承诺书

在我们平凡的日常里，需要使用承诺书的场合越来越多，承诺书是把口头承诺书面化规范化的一种产物。怎么写承诺书才能避免踩雷呢？下面是小编收集整理的首译承诺书，仅供参考，欢迎大家阅读。首译承诺书1本人，证件名称：，身份证：，证件号码：，于20ｘx年月日购买XX市号房，本人承诺在此之前未以本人名义在境内购买过任何住房，本人名下在境内无其它住房。如有虚假，因此而产生的相关经济及法律责任，均由本人承担。承诺人：年月日首译承诺书2本人_________________________________________________;身份证号码________________________________________________;于___年___月___日购买位于_____________________________________________________________________________________________该房产属家庭唯一一套住房，在其他地方无住房。所述的内容真实、准确、完整，如有虚假，本人愿承担相应的法律责任。承诺人：__________________年____月___日首译承诺书3为了规范管理，加强执行力度，将酒店各项规章制度落到实处，现特制定如下首问责任制承诺书；本承诺本着公平公正的原则，要求各部门第一负责人共同遵守。本人承重声明：在平时的工作过程中如果违背如下最基本的制度，不需要本人签名，由总经办直接开处罚告知单，直接在当月工资中扣除罚金。具体内容如下：考勤纪律方面1、部门经理（负责人）未向执行总经理请假，上班、开会迟到1—5分钟罚款50元（开会迟到人员应在门口站立，征得执行总经理或总经理同意后方可进入会议室）。2、在质检过程中，质检小组成员不经请假无故不参加质检的，每次罚款50元。3、未向执行总经理请示，擅自补休、调休、调班（值班）的，每次罚款50元。4、在工作时间内不佩戴工号牌、不穿工作服的每次罚款50元。5、不按宿舍规章制度执行，带头违反宿舍管理制度的.，每次罚款50元。6、总经理、执行总经理布置和下达的具体工作任务没有在规定的时间内完成的，每次罚款50元。7、在开会的过程中，未将手机或小灵通调置关机或震动状态的或在开会过程中未经请示擅自接听电话的，每次罚款50元。8、未按“政策与程序”及《员工手册》上面关于员工辞退、开除等相关条例执行操作，引起员工不满、投诉、上告劳动部门引起不良后果的，罚款50元一次。卫生质量方面1、在质检过程中，若检查部门发现明显的原则上不因该发生的卫生不合格状况（地面有明显的垃圾纸屑、桌面有明显的杂物、油渍等、玻璃门及玻璃台面和各类酒杯有明显水渍、手印或厨房台面、地面明显垃圾，冰箱内生熟不分，摆放凌乱等每次罚款50元。）2、员工的仪容仪表，没有按照规范操作，不符合标准依然在岗上班的，则直接对第一责任人罚款50元。3、日常卫生区域卫生、部门计划卫生以及在每月月底举行的清洁大扫除过程中，没有按规定标准完成清洁任务，检查卫生不合格的则对不合格部门第一负责人罚款50元。4、在每星期二质检过程中，如果连续两次发现卫生不合格部门，则对部门第一负责人处罚50元。5、在日常工作过程中，如连续两次在员工餐、客用餐菜肴及主食中发现不卫生的杂物或其他不明赃物，则每次罚款50元，由此而引起客人不买单则直接由部门负责人承担。服务质量方面1、由于服务质量问题引起客人投诉当场解决未引起后果的警告处分，投诉引起客人投诉引起不良后果的每次罚款50元并警告，引起严重投诉造成损失和不良后果的除了弥补损失外，另外罚款100元。2、如在对客服务的过程中，由于服务员业务不熟，操作不规范，引起客人投诉每月两次以上（包括两次），则对部门负责人罚款50元。3、在对客服务的过程中，部门服务人员服务意识差，服务操作流程生疏，直接引起客人投诉每月两次以上（包括两次），则对部门负责人罚款50元。4、在对客服务过程中，部门服务人员礼貌礼节不规范，工作过程中不主动，不热情，不使用礼貌用语等原因引起客人投诉服务态度不好（每月两次以上），则每次对第一负责人罚款50元。本首问责任书是部门第一负责人必须遵守的最基本的管理制度，若在实际工作过程中，本人未做到的，完全愿意按以上处罚规定进行处罚，没有任何理由。本承诺书由办公室监督执行，各部门第一负责人相互监督。部门：承诺人：日期首译承诺书4中信银行分行：本人，身份证号：，现诚信保证：除本次贷款购买的'位于的住房外，本人家庭（包括本人、配偶及未成年子女）成员名下实际拥有套成套住房。本诚信保证若有不实，本人同意贵行将本行为记作不良记录，同意并接受贵行针对该不良记录采取的相关处理措施。特此保证签名：年月日