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2025年临夏回族自治州乡族撒拉族自治县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题及答案

第1题:单选题(本题1分)
()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。
A.全部实际工作时间
B.制度工作时间
C.制度内实际工作时间
D.日历时间

【正确答案】:D
【试题解析】:
日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;A项,全部实际工作时间是指员工在规定工作以内和以外,实际从事生产作业活动的时间总和。B项,制度工作时间是指法定工作时间。它反映出最大可能利用的工作时间,是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准;C项,制度内实际工作时间是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间,它是工作时间的核心部分。

第2题:单选题(本题1分)
()是薪酬管理制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
A.工资制度
B.奖励制度
C.福利制度
D.津贴制度

【正确答案】:A
【试题解析】:
工资制度是薪酬管理制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。

第3题:单选题(本题1分)
劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是()
A.用人单位支付的培训费
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.用人单位在招聘中所支付的费用
D.对工作造成的间接经济损失

【正确答案】:D
【试题解析】:
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应承担赔偿用人单位的下列损失:①用人单位招收录用所支付的费用;②用人单位支付的培训费用;③对生产经营和工作造成的直接经济损失;④劳动合同约定的其他赔偿费用。

第4题:单选题(本题1分)
可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。
A.部门
B.权限
C.能力
D.岗位

【正确答案】:D
【试题解析】:
按所要招聘人员的岗位分类,例如,把需要招聘的所有用人部门的用人需求按经理、经理助理、一般员工岗位等进行分类。

第5题:单选题(本题1分)
企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A.全面责任
B.安全技术卫生领导责任
C.直接责任
D.安全技术卫生监督责任

【正确答案】:A
【试题解析】:
企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

第6题:单选题(本题1分)
在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断

【正确答案】:A
【试题解析】:
绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上,从这个意义上看,绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

第7题:单选题(本题1分)
小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()
A.责备自己,不该让小亮放鞭炮
B.以后再也不允许小亮放鞭炮
C.教小亮正确的放鞭炮的方法
D.以后让小亮放安全性高的鞭炮

【正确答案】:C

第8题:单选题(本题1分)
绩效管理的基本目标是非常明确的,要达到和实现这一基本目标,各级主管在组织绩效管理的活动中,要通过积极主动地绩效沟通和面谈,从不同需求出发,激励、引导下属,朝着一个共同目标努力学习,积极进取。指的是()。
A.监测功能
B.激励功能
C.控制功能
D.导向功能

【正确答案】:D
【试题解析】:
绩效管理在企业层面的功能中,导向功能是指各级主管在组织绩效管理的活动中,应当充分发挥导向功能,通过积极主动地绩效沟通和面谈,从不同需求出发激励、引导下属,朝着一个共同目标努力学习,积极进取。

第9题:单选题(本题1分)
()不属于人力资本投资支出的形式。
A.教育投资
B.管理费用
C.培训支出
D.流动支出

【正确答案】:B
【试题解析】:
人力资本投资支出分为三类:(1)实际支出或直接支出。包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。其中属于个人支出的部分被称为个人直接支出,属于国家或社会支出的部分被称为社会直接支出。(2)放弃的收入或时间支出。(3)心理损失。

第10题:单选题(本题1分)
售前服务的内容不包括()。
A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料

【正确答案】:C
【试题解析】:
售前服务是指产品购买之前的各项服务工作,主要包括:①提供咨询;②协助选购;③提供资料。

第11题:单选题(本题1分)
()不是计件工资制的组成部分。
A.计件单价
B.劳动生产率
C.劳动定额
D.工作物等级

【正确答案】:B
【试题解析】
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