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2025年临沧地区双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县人力资源管理师二级理论知识高分冲刺试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是() A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料 B.可以对集团高层提出的方案进行决策 C.能够参与制定集团战略经营计划 D.又被称为战略研究部或信息公司 【正确答案】:B 【试题解析】: 智囊机构又称决策咨询委员会、战略研究部或信息公司,其任务有:搜集、整理、储存相关信息资料,提供给集团协商议事的理事会参考;参与制定集团的经营战略规划、中长期计划和年度生产经营计划;根据理事会的指示,为集团高层对重大问题的决策提供备选方案,参与集团的决策活动,为集团制定和实施正确的经营决策出谋划策。 第2题:单选题(本题1分) 关于道德的说法中,正确的是()。 A.道德是一种社会规范性力量 B.道德是领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣是不可能的 D.普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已 【正确答案】:A 第3题:单选题(本题1分) 某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的() A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低,以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。 第4题:单选题(本题1分) 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()。 A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法 【正确答案】:A 【试题解析】: 问卷调查法是薪酬市场调查方法中使用频率最高的。 第5题:单选题(本题1分) 为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于()素质测评。 A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性 【正确答案】:D 【试题解析】: 选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。 第6题:单选题(本题1分) 企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。 A.分包 B.特许经营 C.卖断 D.低成本 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业主要的撤退方式有:特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆产为股/分拆、资产互换与战略贸易。 第7题:单选题(本题1分) (2018年5月)“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。 A.经验性问题 B.情境性问题 C.压力性问题 D.背景性问题 【正确答案】:D 【试题解析】: 背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣,家庭的一般情况,在什么企业工作过等。 第8题:单选题(本题1分) 受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用()。 A.属于直接培训成本 B.不计入培训成本 C.属于间接培训成本 D.不能确定属于哪种培训成本 【正确答案】:A 【试题解析】: 1.直接培训成本,是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如,培训教师的费用,学员的往来交通、食宿费用,教室设备的租赁费用,教材印发购置的费用,以及培训实施过程中的其他各项花费等。 第9题:单选题(本题1分) 市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争,但实质上还是()的竞争。 A.人力 B.人才 C.人力资本 D.人力资源 【正确答案】:B 【试题解析】: 市场的竞争,虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争,但实质上还是人才的竞争。 第10题:单选题(本题1分) ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 第11题:单选题(本题1分) 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。 A.外部水平 B.内部水平 C.个人水平 D.结构水平 【正确答案】:D 【试题解析】: 薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查,能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业,不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置,而且可以根据人力资源发展战略的要求,及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。 第12题:单选题(本题1分) 改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括(

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