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2025年丽江地区永胜县人力资源管理师二级理论知识押题密卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训的内容是()。 A.企业文化 B.企业发展状况、相关规章制度等 C.管理能力提升 D.生产、制造、研发、营销等专业知识 【正确答案】:D 【试题解析】: 培训目标是培训内容和课程设置的出发点。针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。对于在职人员,培训的内容是生产、制造、研发、营销等专业知识。 第2题:单选题(本题1分) 企业在成立初期,培训力量应集中于()。 A.组建管理团队 B.提高创业者的营销公关能力 C.提高员工对企业的认同感 D.提高中层管理人员管理能力 【正确答案】:B 【试题解析】: 在创业初期,企业人数有限,主要精力放在市场营销上,主要业务活动由创业者独自支撑。此时,企业的当务之急是发现客户、推动企业快速成长,企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。 第3题:单选题(本题1分) 克服分布误差的最佳方法是()。 A.集中趋势分布法 B.宽厚分布法 C.强迫分布法 D.苛严分布法 【正确答案】:C 【试题解析】: 克服分布误差的最佳方法是强迫分布法,即将全体员工从优到劣依次排列,然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。 第4题:单选题(本题1分) ()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是路径一目标理论的主要理论观点。 第5题:单选题(本题1分) 在素质测评标准体系的设计中,()结构是将需要测评的员工素质要素进行分解,并列出相应的项目。 A.平面 B.立体 C.横向 D.纵向 【正确答案】:C 第6题:单选题(本题1分) ()不属于劳动组织优化的内容。 A.劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是劳动组织优化的内容。劳动组织优化主要包括:①不同工种、工艺阶段合理组织;②准备性工作和执行性工作合理组织;③作业班组合理组织;④工作时间合理组织等。 第7题:单选题(本题1分) 根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以()为重点。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作结果 D.工作方式 【正确答案】:A 【试题解析】: 除了按岗位横向分类对担任不同岗位的人员分别制定绩效考评指标体系外,制定时还应充分考虑绩效考评的具体目的和要求,如用于奖励的考评应侧重于工作成果,而用于培训的考评则侧重于考评工作过程。 第8题:单选题(本题1分) 以下不属于管理人员在职培训开发的主要方法的是()。 A.职务轮换 B.设立副职 C.替补训练 D.临时提升 【正确答案】:C 【试题解析】: 在职管理人员培训的主要方法1.职务轮换2.设立副职3.临时提升 第9题:单选题(本题1分) 确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【正确答案】:A 【试题解析】: 设计平行团队的薪酬制度的结构时,企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去,而将大部分的时间和精力投人到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队薪酬过高,容易使团队成员忽视自己的全职工作,而过分地关注团队工作。因此,平行团队通常不使用激励性薪酬形式,而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。 第10题:单选题(本题1分) 不属于按具体形式区分的考评方法的是()。 A..书面法 B.量表评定法 C.混合标准尺度法 D.行为 【正确答案】:D 第11题:单选题(本题1分) 企业定员管理的作用不包括()。 A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业劳动定员对于企业人力资源开发与管理工作具有四点重要作用:①合理的劳动定员是企业用人的科学标准;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理定员是企业内部各类人员调配的主要依据;④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。 第12题:单选题(本题1分) 下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是()。 A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业部门结构横向设计方法主要包括:自上而下法、自下而
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