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2025年云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县人力资源管理师二级理论知识深度预测试题及答案 第1题:单选题(本题1分) ()是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距。 A.任务分析 B.人员分析 C.组织分析 D.企业战略分析 【正确答案】:B 【试题解析】: 人员分析是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较,发现两者之间是否存在差距。1.确定培训人员。2.明确员工差距。3.确定培训内容。 第2题:单选题(本题1分) ()是培训管理工作的第一环。 A.明确培训目标 B.培训需求分析 C.培训规划设计 D.培训费用预算 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训需求分析是培训管理工作的第一环,是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性,从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。 第3题:单选题(本题1分) 劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的,视为不愿协商。 A.5日 B.10日 C.3日 D.15日 【正确答案】:A 【试题解析】: 一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿协商。 第4题:单选题(本题1分) 企业培训的组织分析的内容不包括()。 A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业培训的组织分析的具体内容包括:①工作分析,包括工作内容、工作的独立性和多样化程度,员工的劳动行为规范,完成工作的方法和步骤等方面的分析;②责任分析,包括对工作的重要性,配备相应权限,保证责任和权力对应性等方面的分析;③任职条件分析,包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求;④督导与组织关系分析,包括对工作的协作关系和隶属关系的分析;⑤组织文化分析,包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。 第5题:单选题(本题1分) 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数() A.劳动生产率 B.生产技术水平 C.新项目投资 D.企业其他各类人员的数量 【正确答案】:A 【试题解析】: 影响企业专门技能人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。@## 第6题:单选题(本题1分) ()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。 A.比例定员法 B.劳动效率定员法 C.计量经济模型 D.劳动定额分析法 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。 第7题:单选题(本题1分) 宽带薪酬是以()为导向的。 A.企业目标 B.物价水平 C.员工需求 D.市场 【正确答案】:D 【试题解析】: 宽带薪酬是以市场为导向的,它使员工从注重内部公平转为更加注重个人发展以及自身在外部劳动力市场上的价值。 第8题:单选题(本题1分) 下列各项中,()属于基层管理者培训与开发的内容。 A.对策研究 B.理解把握创新能力 C.组织实施能力 D.解决实际矛盾与问题的技能、技巧 【正确答案】:D 【试题解析】: A项属于高层管理者培训与开发的内容;BC两项属于中层管理者培训与开发的内容。 第9题:单选题(本题1分) (2019年5月)在劳务派遣中,()的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 A.劳务用工单位与被派遣劳动者 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务用工单位 D.雇主与雇员 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系:后者,即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。 第10题:单选题(本题1分) 以下属于培训评估定量评估法的是()。 A.收益评估法 B.访谈法 C.内省法 D.行为观察法 【正确答案】:A 【试题解析】: 定量评估法1.问卷调查评估法问卷调查评估法主要用于对
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