




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年云南省怒江傈僳族自治州贡山独龙族怒族自治县人力资源管理师二级理论知识模拟试题及答案 第1题:单选题(本题1分) ()是以事为标准,事在人先,以事择人。 A.人员分类 B.职级分组 C.岗位分类 D.品位分类 【正确答案】:C 【试题解析】: P429岗位分级与品位分类的区别: (1)分类标准不同。岗位分类以事为标准,事在人先,以事择人;品位分类以人为标准,人在事先,以人择事。 (2)分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质,对事不对人;品位分类是对人员各项情况的分析,对人不对事。 (3)适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位;品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作知识点:岗位分类与职业分类,岗位分级与岗位分类,岗位分级与品位分类 第2题:单选题(本题1分) 小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该() A.坚持自己的观点 B.调整自己,尽量与别人一致 C.多与他人沟通 D.不在乎别人怎么说 【正确答案】:C 第3题:单选题(本题1分) ()是指一个问题有若干个备选答案,让被评价者对其进行排序,或者从中选择符合某种条件的选项。 A.两难式题目 B.资源争夺型题目 C.开放式题目 D.排序选择型题目 【正确答案】:D 【试题解析】: 排序选择性问题是指一个问题有若干个被选答案,让被测评者对其进行排序,或者从中选择符合某种条件的选项,一般先提供问题的主题与备选答案,再由被测评者分别提出自己的观点。然后进行小组讨论得到统一的意见。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力等。 第4题:单选题(本题1分) 以下关于工业工程的说法错误的是()。 A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行 【正确答案】:C 【试题解析】: 工业工程是一门技术科学,它的研究对象是人、原材料、设备等资源构成的生产经营管理或工作系统,它所采用的研究方法汇集了数学、自然科学、社会科学等学科的研究方法,它的研究任务是设计和构建一个完整的人一机一环境系统,并保障其有效运行,它的基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新,使其永远充满活力。 第5题:单选题(本题1分) ()属于培训评估的定量方法。 A.座谈法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训评估的定量方法包括:问卷调查评估法、收益评估法、六西格码评估法。 第6题:单选题(本题1分) 在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()。 A.工资分配制度 B.工资指导线制度 C.工资调整制度 D.工资调控制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。 第7题:单选题(本题1分) ()是制订好培训计划的基本问题 A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式 【正确答案】:A 【试题解析】: P268培训策略是决定培训活动的纲领,培训课程是培训活动的细目,培训课程设计是制订好培训计划的基本问题 第8题:单选题(本题1分) 绩效考评工具失常的主要客观原因是()。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 【正确答案】:D 【试题解析】: 工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度,对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。@## 第9题:单选题(本题1分) 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。 A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察 【正确答案】:D 【试题解析】: 对培训效果进行学习评估时,可以采用的评估方法包括提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。 第10题:单选题(本题1分) 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。 A.企业的总体战略目标 B.企业人力资源的总体规划 C.企业培训需求分析 D.企业员工职业生涯规划 【正确答案】:D 【试题解析】: 总体目标制定的主要依据:企业的总体战略目标,企业人力资源的总体规则,企业培训需求分析。 第11题:单选题(本题1分)
Ta的资源

2025年龙门县二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试卷及答案

2025年龙里县人力资源管理师四级理论知识押题密卷完整版

2025年龙山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务押题密卷含解析

2025年齐齐哈尔市龙沙区人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案

2025年齐齐哈尔市碾子山区人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷含解析

2025年齐齐哈尔市碾子山区二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试题含解析

2025年齐齐哈尔市甘南县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试卷(附答案及解析)

2025年齐齐哈尔市富拉尔基区二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试卷及答案

2025年齐齐哈尔市克山县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题含解析

2025年齐齐哈尔市克山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试卷及答案

小新****ou
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识预测密卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷及答案.docx
2025年龙门县人力资源管理师四级理论知识深度预测试题及答案.docx