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2025年云南省楚雄彝族自治州南华县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) ()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 A.职权 B.权限 C.职责 D.职位 【正确答案】:B 【试题解析】: 权限是对职权范围的具体规定,是对职权的具体细分。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时,可在一定限度内自主行使的各种权力。它是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 第2题:单选题(本题1分) 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()。 A.1~2月 B.3~5月 C.1~2年 D.2~3年 【正确答案】:C 【试题解析】: 晋升培训主要包括两个阶段:任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质。培训时间一般为任职后的1~2年,在这1~2年内,对受训者进行一些专门的培训。 第3题:单选题(本题1分) 市场营销活动是企业经营管理的()。 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 【正确答案】:B 【试题解析】: 市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域,而且还渗透到生产领域和消费领域之中,成为企业经营管理的中心环节。 第4题:单选题(本题1分) 有的人利用手中的权力对公共财产巧取豪夺,据为已有;有的人玩忽职守造成公共财产的流失、损毁;有的人不厉行节约,浪费公物。这违背了社会公德中的()。 A.保护环境 B.助人为乐 C.文明礼貌 D.爱护公物 【正确答案】:D 第5题:单选题(本题1分) 绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法 【正确答案】:D 【试题解析】: 综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。 第6题:单选题(本题1分) 在绩效管理中,一般以()为主。 A.上级考评 B.下级考评 C.同级考评 D.外部考评 【正确答案】:A 【试题解析】: 管理人员(上级)是被考评者的上级主管,他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任,对被考评者是否完成了工作任务,达到了预定的绩效目标等实际情况比较了解,而且在思想上也没有更多的顾忌,能较客观地进行考评。所以在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主。 第7题:单选题(本题1分) 企业经营战略的实施是战略管理工作的()。 A.主体 B.客体 C.内容 D.重点 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。为贯彻已定的战略所必须从事的工作包括:建立相应的组织、配置战略资源、调动群体力量实现战略计划、设置行政支持系统和实行战略控制。 第8题:单选题(本题1分) ()是对绩效管理标准提出的要求。 A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性 【正确答案】:B 【试题解析】: 制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。其中,明确性和具体性是对绩效管理标准的要求,如果考评标准含混不清,抽象深奥,则无法使用。 第9题:单选题(本题1分) 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。 A.招募阶段 B.准备阶段 C.筛选阶段 D.录用阶段 【正确答案】:B 【试题解析】: 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选、录用三个步骤。 第10题:单选题(本题1分) 按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为() A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额 【正确答案】:A 【试题解析】: 由于劳动定额涉及的范围很广,为了全面反映劳动定额的内容和形式,可从不同的角度和层次,对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分;C项是按劳动定额的用途进行的分类;D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。 第11题:单选题(本题1分) 以下各项中,不属于绩效考评类型的是() A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效考评的内容通常包括工作能力、工作态度和工作结果(即工作业绩)三个方面,即:1、业绩考评;2、能力考评;3、态度考评。 第12题:单选题(本题
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