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2025年云南省楚雄彝族自治州楚雄市人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。 A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。 第2题:单选题(本题1分) ()是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。 A.缺勤率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作负荷率? 【正确答案】:D 【试题解析】: 工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。其计算公式为:? 第3题:单选题(本题1分) 以下关于人力资源开发的表述,错误的是()。 A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源开发以提高效率为核心,以挖掘潜力为宗旨,以立体开发为特征,形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。 第4题:单选题(本题1分) 有的人利用手中的权力对公共财产巧取豪夺,据为已有;有的人玩忽职守造成公共财产的流失、损毁;有的人不厉行节约,浪费公物。这违背了社会公德中的()。 A.保护环境 B.助人为乐 C.文明礼貌 D.爱护公物 【正确答案】:D 第5题:单选题(本题1分) 人力资源管理费用是指企业在()内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。 A.人工成本 B.一个生产经营周期 C.企业招聘前后 D.劳动争议处理 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。其中,人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。 第6题:单选题(本题1分) 以下不属于生产岗位操作规范内容的是() A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法 【正确答案】:B 【试题解析】: 生产岗位操作规范也称生产岗位工作规范(标准),主要包括以下几项内容:(1)岗位的职责和主要任务;(2)岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限;(3)完成各项任务的程序和操作方法;(4)与相关岗位的协调配合程度。 第7题:单选题(本题1分) 企业分支机构培训的重点不包括() A.使员工了解工作范围 B.部门间的协调和配合 C.使员工了解非例行工作 D.使员工了解行业状况 【正确答案】:D 【试题解析】: 分支机构的培训重点在于新员工未来实际工作技术的学习,重点在下列几方面:①了解未来的工作范围;②了解每天的例行工作和非例行工作,强调时间与效率的重要性;③各部门之间的协调与配合等。 第8题:单选题(本题1分) 从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着()。 A.劳动工资率 B.劳动市场的供求矛盾 C.劳动资源的配置 D.劳动力调配 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资。 第9题:单选题(本题1分) 员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。 A.用人所长,人适其岗 B.严爱相济,用人不疑 C.用人不疑,任人唯贤 D.任人唯贤,严爱相济 【正确答案】:A 【试题解析】: 员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长,人适其岗,使人与事的多种差异因素得到最佳配合。 第10题:单选题(本题1分) 售前服务的内容不包括()。 A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料? 【正确答案】:C 【试题解析】: 售前服务是指产品购买之前的各项服务工作,主要包括:①提供咨询;②协助选购;③提供资料。? 第11题:单选题(本题1分) 关键事件法的缺点不包括() A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点 【正确答案】
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