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2025年云南省红河哈尼族彝族自治州绿春县人力资源管理师二级理论知识深度预测试题及答案

第1题:单选题(本题1分)
以下说法不正确的是()。
A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式
B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

【正确答案】:B
【试题解析】:
劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系,但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

第2题:单选题(本题1分)
不属于岗位薪酬制特点的是()。
A.薪酬的给予“对人不对岗”
B.以岗位分析为基础
C.客观性较强
D.根据岗位支付薪酬

【正确答案】:A
【试题解析】:
岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

第3题:单选题(本题1分)
群体决策法在招聘的()。
A.确定阶段
B.考核阶段
C.最终阶段
D.最后阶段

【正确答案】:D
【试题解析】:
群体决策法是指在招聘的最后阶段,组建决策团队,由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分,最后综合各决策人员的评价意见,得出应聘者的最终评价结果的招聘决策力法。

第4题:单选题(本题1分)
培训需求的确认一般由()来负责完成。
A.培训对象
B.培训师
C.培训的具体执行部门
D.人力资源部门的培训主管

【正确答案】:D
【试题解析】:
培训需求的确认是经过培训需求分析后,根据企业工作和发展的需求确认是否真正要培训,培训什么内容,什么时候培训更适合,并依此制订出培训计划来。这项工作一般是由人力资源部门的培训主管来负责完成的。

第5题:单选题(本题1分)
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查

【正确答案】:C
【试题解析】:
委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时,或者该企业属于新兴行业时,企业将面临确定其薪酬水平的困难,这时可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。

第6题:单选题(本题1分)
无领导小组讨论中,一组被评人的数量为()。
A.3—5人
B.6—9人
C.5—15人
D.5—10人

【正确答案】:B
【试题解析】:
无领导小组讨论(LeaderlessGroupDiscussion,LGD)是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。

第7题:单选题(本题1分)
所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A.企业营销机会
B.企业竞争机会
C.企业优势机会
D.企业实践机会

【正确答案】:A
【试题解析】:
企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。?

第8题:单选题(本题1分)
同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。
A.薪酬级差
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级

【正确答案】:B
【试题解析】:
浮动幅度是指在同一个薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距,也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。

第9题:单选题(本题1分)
无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习更重要,还是实践更重要?”是一个()。
A.排序型题目
B.开放式题目
C.资源争夺型题目
D.两难式题目

【正确答案】:D
【试题解析】:
两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种.并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论,使被测评者综合发挥自己的能力,在编制时要使两个选项具有对等性,不要使被测评者易于倾向其中的一个。可以是比较简洁的表达方式.如:“在企业中,好的管理者应更重公平,还是更重效率?”也可以给出一件事的两种处理办法,让被测评者选择其中一种,并说明自己的理由。题目的形式和内容是多样的,关键是有两个对立且平等的选项供被测评者争论。

第10题:单选题(本题1分)
英国思想家威廉?葛德文说:“个人习惯于说他明明知道的假话,或者掩盖他明明知道的真相,必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是()。
A..说假话是人的天性
B.人说假话时,一般不知道自己是在说假话
C.人们知道事情的真相,但总想掩盖起来
D.说假话是一个人道德堕落的开始

【正确答案】:D

第11题:单选题(本题
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