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2025年云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【正确答案】:B 【试题解析】: 现场培训的过程是受训者在指导者的指导下进行观察、实践或锻炼,其中指导者的作用很重要。指导者应由本部门的领导或资深员工担任。指导者确定后应在人力资源部门备案,现场培训指导者最好不要频繁更换。除了技能培训外,现场培训应当是以自学、观察和实践为主,指导为辅。 第2题:单选题(本题1分) 对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。 A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果 【正确答案】:D 【试题解析】: 对于科技性组织绩效的考评,可能会有一定的物质性的工作成果,也可能没有直接的物质性的工作成果,因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上,企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。 第3题:单选题(本题1分) 所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护? 【正确答案】:D 【试题解析】: 全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益,无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面,无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能,劳动法都给予全面保护。? 第4题:单选题(本题1分) ()属于直接薪酬。 A.社会保险 B.基本薪酬 C.员工福利 D.股票期权 【正确答案】:B 【试题解析】: 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴。 第5题:单选题(本题1分) 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【正确答案】:A 【试题解析】: 根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订。没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。 第6题:单选题(本题1分) 战略层次的培训需求分析的内容不包括() A.外部环境 B.组织条件 C.目标任务 D.人员变动 【正确答案】:C 【试题解析】: 战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素,还要预测企业未来的人事变动和企业人才机构的发展趋势,调查了解员工的工作态度和对企业的满意度,找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。即包括外部环境、组织条件和人员变动。本考点在新教材中已删除。 第7题:单选题(本题1分) 与法律比较,道德()。 A..比法律产生得晚 B.比法律的适用范围广 C.比法律的社会影响力小 D.比法律模糊 【正确答案】:B 第8题:单选题(本题1分) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权 【正确答案】:A 第9题:单选题(本题1分) 不能体现人力资源开发目标整体性的是()。 A..目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 【正确答案】:D 第10题:单选题(本题1分) 企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。 A.员工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表 【正确答案】:D 【试题解析】: 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。 第11题:单选题(本题1分) 不属于社会保险特征的是()。 A..自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 【正确答案】:A 第12题:单选题(本题1分) ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员 【正确答案】:A 【试题解析】: 岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。工作岗位分析技术是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。 第13题:单选题(本题1分) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的() A.100% B.150% C.200% D.300% 【正确答案】:C 第14题:单选题(本题1分) 人性的内容不包括()。 A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性 【正确答案】:D 【试题解析】: 人性,即人的本性,是人通过自己的社会性的生命
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