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2025年佳木斯市东风区人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()天内结束。 A.15 B.30 C.45 D.60 【正确答案】:A 【试题解析】: 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15天内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。在规定及约定期限内未达成调解协议的,视为调解不成。 第2题:单选题(本题1分) ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。 A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差 【正确答案】:C 【试题解析】: ①登记误差,是在进行数据处理中产生的误差,如输人数据错误导致的误差。②随机误差,属于代表性误差,有的是必然会产生的,可以通过计算设法控制,有的是因评定人员的情绪问题或了解不够全面,在执行标准或计分时偶有疏忽的情况下产生的。③系统误差,也属于代表性误差,亦称偏差。凡是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低,都属于系统误差。 第3题:单选题(本题1分) 停工留薪期一般不超过()月。 A.6个 B.12个 C.18个 D.24个 【正确答案】:B 【试题解析】: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期,停工留薪期一般不超过12个月。 第4题:单选题(本题1分) 下列选项中,适合采用超事业部的企业的特点是()。 A.企业规模比较小 B.产品品种较少 C.所涉及的业务范围很窄 D.企业规模特别大 【正确答案】:D 【试题解析】: 采用超事业部制这种极为复杂的管理体制时,一般应同时满足下列条件:企业规模特别巨大;产品品种较多,且都能形成大批量生产;所涉及的业务领域及市场分布很广;所设立的事业部很多;最高领导者深感有适当集权的需要,否则无法有效地协调、控制着众多的事业部。 第5题:单选题(本题1分) ()是收付时间均发生在每个间隔期末的年金,又称后付年金。 A.普通年金 B.即付年金 C.递延年金 D.永续年金 【正确答案】:A 【试题解析】: 普通年金是收付时间均发生在每个间隔期末的年金,又称后付年金。普通年金的终值是各期普通年金的复利终值之和。 第6题:单选题(本题1分) 下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法 【正确答案】:A 【试题解析】: 德尔菲法属于定性的分析方法。 第7题:单选题(本题1分) ()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应 【正确答案】:A 【试题解析】: 所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。 第8题:单选题(本题1分) 新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【正确答案】:B 【试题解析】: 新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。 第9题:单选题(本题1分) 应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【正确答案】:C 【试题解析】: 流程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工间的工资差距最小化。 第10题:单选题(本题1分) “刚才你讲到你的主要工作职责有三项:一是……二是……三是……”是面试中的()技巧。 A.灵活提问 B.察言观色 C.善于提取要点 D.进行阶段性总结 【正确答案】:D 【试题解析】: 面试的实施技巧有:①充分准备;②灵活提问;③多听少说;④善于提取要点;⑤进行阶段性总结;⑥排除各种干扰;⑦不要带有个人偏见。进行阶段性总结面试本质上是一种口头交流的过程,存在一定的随意性,应聘者常常不能一次性地提供一个问题的全部答案,或者经常从一个问题跳到另一个问题,因此面试考官要想得到对一个问题的完整信息,就必须善于对应聘者的回答进行总结和确认。通常,面试考官可以用重复或总结的方式确认应聘者的回答。例如,“刚才你讲到你的主要工作职责有三项:一是管理公司的一些上传下达的文件;二是帮助总经理撰写一些文件;请问剩下的一项是什么?” 第11题:单选题(本题1分) (2018年11月)一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有
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