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2025年信阳市光山县人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 作为()的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。 A.巨大潜能 B.劳动力 C.劳动主体 D.劳动能力 【正确答案】:C 【试题解析】: 作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步,还是社会财富的创造,都离不开人的积极性的调动。 第2题:单选题(本题1分) 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是() A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效考评的主要衡量标准应直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系。对销售人员的考评以销售量为基础(含销售数量和销售收入);对经理的考评以企业利润或增长量为基础;对生产工人的考评以生产数量、废品率或次品率为基础。 第3题:单选题(本题1分) 下列不属于法人机关的是() A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关 【正确答案】:B 【试题解析】: 法人机关有权代表法人进行活动,法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。 第4题:单选题(本题1分) 管理信息系统规划是高层次的系统分析,()是工作的主体。 A.高层管理人员 B.数据处理员 C.基层管理者 D.中层管理人员 【正确答案】:A 【试题解析】: 管理信息系统规划是高层次的系统分析,高层管理人员(包括高层信息管理人员)是工作的主体。 第5题:单选题(本题1分) 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括() A.城镇居民人均生活费用 B.职工平均工资 C.个人缴纳的社会保险费 D.个人的所得税 【正确答案】:D 【试题解析】: 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 第6题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:(1)时间性;(2)消费性;(3)创造性;(4)主观能动性。 第7题:单选题(本题1分) 以下各项不属于计时工资制形式的是()。 A.月工资制 B.日工资制 C.提成工资制 D.小时工资制 【正确答案】:C 【试题解析】: 计时工资的具体形式:小时工资制、日工资制、月工资制 第8题:单选题(本题1分) 奖励不包括()。 A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享 【正确答案】:B 【试题解析】: 奖励是指员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等。B项属于福利的组成部分。 第9题:单选题(本题1分) ()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 A.出勤时间利用率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作效率 【正确答案】:A 【试题解析】: 出勤时间利用率又称作业率,是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。其计算公式表示为:出勤时间利用率=实际工作工时÷出勤工作工时×100%。 第10题:单选题(本题1分) 对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是() A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规 B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规 C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规 D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规 【正确答案】:A 第11题:单选题(本题1分) 竞聘上岗的理论基础是() A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理 【正确答案】:A 【试题解析】: 竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。 第12题:单选题(本题1分) 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用()形式。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试,后面试 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘质量,可采用单独的校园内面试形式。 第13题:单选题(本题1分) 晋升培训的特点不包括()。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对
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