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2025年北京市昌平区人力资源管理师二级理论知识高分冲刺试题(附答案及解析).docx

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2025年北京市昌平区人力资源管理师二级理论知识高分冲刺试题(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
以下关于定员方法的表述,不正确的是()。
A.辅助生产工人可按比例定员
B.化工、冶金企业适合按岗位定员
C.检修工、检验工适合按岗位定员
D.机器制造和纺织企业适合按比例定员

【正确答案】:D
【试题解析】:
企业劳动定员的方法主要是:①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员,分为设备岗位定员和工作岗位定员,检修工、检验工、值班电工、茶炉工以及清洁工等可以按照这种方法来定;④按比例定员,对于企业中的非直接生产人员、辅助生产工人、政治思想工作等人员可以按照比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。实际应用中,应该根据具体情况,例如,机械制造、纺织企业应以效率和设备定员为主,冶金、化工、轻工企业应以岗位定员为主。

第2题:单选题(本题1分)
以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理

【正确答案】:B
【试题解析】:
员工素质测评的基本原理包括:个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

第3题:单选题(本题1分)
人员录用效用的计算公式为()。
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

【正确答案】:D
【试题解析】:
人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用。

第4题:单选题(本题1分)
劳动力供给的工资弹性Es表示为().
A.(△S/S)/(△W/W)
B.(△W/W)/(△S/S)
C.(△W/S)/(△S/W)
D.(△S/W)/(△W/S)

【正确答案】:A
【试题解析】:
劳动力供给的工资弹性Es=(△S/S)/(△W/W),△S/S表示供给量变动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比。

第5题:单选题(本题1分)
有效性特别好的绩效考评方法是()。
A.排列法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.劳动定额法

【正确答案】:D
【试题解析】:
见教材表4—11,绩效考评方法汇总表。可以看出劳动定额法有效性特别好。




第6题:单选题(本题1分)
以下关于“节俭”的说法,你认为正确的是()
A.节俭是美德,但不利于拉动经济增长
B.节俭是物质匮乏时代的需要,不适应现代社会
C.生产的发展主要是靠节俭来实现
D.节俭不仅具有道德价值,也就有经济价值

【正确答案】:D

第7题:单选题(本题1分)
从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。
A.评价中心
B.无领导小组讨论法
C.品德测试法
D.能力测试法

【正确答案】:A
【试题解析】:
评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术,通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断,然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总,从而得出对个体的综合评估。

第8题:单选题(本题1分)
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A.成果
B.工作
C.关系
D.任务

【正确答案】:A
【试题解析】:
以成果为中心设计的部门机构包括事业部制和模拟分权制等模式。在这种结构模式下,一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成.每个单位必须对自己的工作成绩和成果负责,并对整个企业做出贡献。

第9题:单选题(本题1分)
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.认知
B.态度
C.智慧
D.感觉

【正确答案】:B
【试题解析】:
态度是人对某种事务或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。它是外界刺激与个体行为之间的中介因素,个体对外界刺激的反应会受到自己态度的调节。

第10题:单选题(本题1分)
失业率的计算公式是()。
A:失业人数÷(就业人数+失业人数)×100%B:失业人数÷(人口总数-失业人数)×100%C:(劳动力人数-就业人数)÷劳动力人数×100%D:失业人数÷(就业人数-失业人数)×100%

【正确答案】:A
【试题解析】:
失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比。失业率的计算公式为:失业率=失业人数÷社会劳动人数×100%=失业人数÷(就业人数+失业人数)×100%。

第11题:单选题(本题1分)
(2018年11月)作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括()。
A.决策人员来源广泛
B.运用运筹学的原理
C.决策的客观性较高
D.运用相关分析的方法

【正确答案】:D
【试题解析】:
群体决策法的特点如下:①决策人员的来源广泛;②决策人员不唯一,在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响
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