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2025年四川省凉山彝族自治州木里藏族自治县人力资源管理师二级理论知识深度预测试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 劳动法律的规范性作用于(),提供了劳动法律关系的当事人行为模式标准及其行为准则。 A.劳动关系 B.调解纠纷 C.劳动法律关系 D.劳务关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动法律的规范性作用于劳动关系,提供了劳动法律关系的当事人行为模式标准及其行为准则。 第2题:单选题(本题1分) 由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是() A.职组 B.职门 C.职列 D.职系 【正确答案】:D 【试题解析】: 职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门职业,职系是岗位分类中的细类。 第3题:单选题(本题1分) ()是指个体对其他个体的知觉。 A.个体知觉 B.社会知觉 C.归因 D.群体知觉 【正确答案】:B 【试题解析】: 本题考查的是社会知觉的概念,社会知觉是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。 第4题:单选题(本题1分) 设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。 A.30个 B.10个 C.40个 D.5个 【正确答案】:B 【试题解析】: 设计无领导小组讨论评分表时,评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评者无法在短时间内准确给出评判。 第5题:单选题(本题1分) 下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。 A.事业部制 B.直线制 C.矩阵制 D.直线职能制 【正确答案】:A 【试题解析】: 以成果为中心设计的部门组合方式,包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。 第6题:单选题(本题1分) ()是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规 【正确答案】:A 第7题:单选题(本题1分) 群众性是()的特点。 A.和解 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点有:群众性、自治性、非强制性。 第8题:单选题(本题1分) 以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中,错误的是()。 A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 【正确答案】:A 【试题解析】: 平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。平等协商作为企业职工参与管理的形式,与作为订立集体合同程序的集体协商是两种制度。其主要区别是以下几方面:①主体不同:平等协商的职工代表经职工选举产生,集体协商的工作代表由工会选派,只有在没有成立工会组织的企业才由职工代表推举产生。②目的不同:平等协商的目的在于实现双方的沟通,并不以一定的协议为目的;而集体协商则在于订立集体合同,规定企业的一般劳动条件。③程序不同:平等协商的程序、时间、形式比较自由,可以议而不决等,而集体协商有严格的法律程序。④内容不同:平等协商的内容广泛,可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项;而集体协商的内容一般为法律规定的事项。⑤法律效力不同:平等协商表现为知情、质询与咨询,协商的结果当事人自觉履行;集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程,所达成的集体合同受国家法律保护。⑥法律依据不同:平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式;而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。但是平等协商与集体合同仍有密切的联系,主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。职工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理中的两种基本形式。 第9题:单选题(本题1分) “您在平常的生活中,有什么爱好习惯?”属于结构化面试中的()问题。 A.经验性 B.情境性 C.压力性 D.背景性 【正确答案】:D 【试题解析】: 背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣,家庭的一般情况,在什么企业工作过等。 第10题:单选题(本题1分) ()属于行为导向型主观考评方法。 A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法 【正确答案】:C 【试题解析】: 行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。关键事件法、行为定位法和强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。 第11题:单

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