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2025年四川省凉山彝族自治州盐源县人力资源管理师四级理论知识预测密卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成的一种全新的管理组织结构模式是() A.多维立体组织 B.模拟分权组织 C.流程型组织 D.网络型组织 【正确答案】:A 【试题解析】: 多维立体组织又称多维组织、立体组织、多维立体矩阵制等,它是矩阵组织的进一步发展,它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种全新的管理组织结构模式。 第2题:单选题(本题1分) 人力资本投资收益比率变化规律不包括() A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减 C.人力资本投资的社会效益变化规律 D.人力资本投资收益的变动规律 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资本投资收益率变化规律有:(1)投资和收益之间的替代与互补关系。(2)人力资本投资的内生收益率递减规律。(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。 第3题:单选题(本题1分) 绩效管理活动的核心内容是()。 A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效考评是绩效管理过程的核心环节。 第4题:单选题(本题1分) ()是指与保持或者提高产品价值有关的活动,如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。 A.售后服务 B.销售服务 C.生产加工 D.市场营销 【正确答案】:A 【试题解析】: 售后服务是指与保持或者提高产品价值有关的活动,如培训、修理、零部件的供应和产品的调试等。 第5题:单选题(本题1分) ()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。 A.日历时间 B.制度工作时间 C.自然时间 D.实际工作时间 【正确答案】:A 【试题解析】: 日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;B项,制度工作时间是指法定工作时间;D项,实际工作时间又称出勤时间,是指在制度工作时间内,员工实际上班的时间。 第6题:单选题(本题1分) 《劳动法》规定,劳动合同()即具有法律约束力。 A.自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D.自公证之日起 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动合同依法订立就必须履行,这既是劳动立法赋予合同当事人双方的义务,也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。 第7题:单选题(本题1分) 在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定,经平等自愿、协商一致缔结的,体现当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 第8题:单选题(本题1分) 关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。 A.服务顾客时,不作任何区别 B.别人如何待我,我就如何待别人 C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心 【正确答案】:D 第9题:单选题(本题1分) 在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫() A.工资分配制度 B.工资指导线制度 C.工资调整制度 D.工资调控制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。 第10题:单选题(本题1分) 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。 A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表? 【正确答案】:D 【试题解析】: 自传式调查表又称应聘人员履历表。其设计原理是:将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析。? 第11题:单选题(本题1分) 在内部招聘中最容易造成()。 A.相互拆台 B.鲶鱼效应 C.相互挖人 D.近亲繁殖 【正确答案】:D 【试题解析】: 在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。可能产生“团体思维”现象,抑制了个体创新。 第12题:单选题(本题1分) 绩效考评的内容不包括()。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.晋升考评 【正确答案】:D 【试

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