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2025年夏邑县人力资源管理师四级理论知识押题密卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 下列不属于法人机关的是() A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关 【正确答案】:B 【试题解析】: 法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。 第2题:单选题(本题1分) 在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括() A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【正确答案】:D 第3题:单选题(本题1分) 评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的()最有效的工具。 A.统治者 B.技术人员 C.管理者 D.基层员工 【正确答案】:C 【试题解析】: 评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 第4题:单选题(本题1分) ()可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评的指标。 A.能力指标 B.结果指标 C.态度指标 D.定性指标 【正确答案】:B 【试题解析】: 结果指标则反映了工作的成绩或效果,是绩效考评的核心,结果类指标可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评。 第5题:单选题(本题1分) 解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()。 A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排 C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为:①劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成一致协议的。 第6题:单选题(本题1分) 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本具有无限的() A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性 【正确答案】:B 【试题解析】: 人力资本是经济资本中的核心资本,是一切资本中最宝贵的资本,其原因在于人力资本的无限的创造性。 第7题:单选题(本题1分) 在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。 A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法 【正确答案】:D 【试题解析】: 经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。 第8题:单选题(本题1分) 我国法定工作月工作时间平均为()天。 A.19.92 B.20.90 C.20.91 D.20.83 【正确答案】:D 【试题解析】: 根据国家关于员工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,以及法定节假日中元旦1天、春节3天、五一劳动节l天、清明节l天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天的规定,故每月制度工日数为20.83(250/12)天。 第9题:单选题(本题1分) ()是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职业 C.职位 D.岗位 【正确答案】:A 【试题解析】: 在岗位研究中,工作是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。 第10题:单选题(本题1分) 在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。 A.费德勒的权变模型理论 B.领导情境理论 C.路径—目标理论 D.参与模型理论 【正确答案】:B 【试题解析】: 赫塞与布兰查德开发了领导情境理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 第11题:单选题(本题1分) ()是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。 A.设计定额 B.计划定额 C.现行定额 D.不变定额 【正确答案】:C 【试题解析】: 现行定额是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。 第12题:单选题(本题1分) ()将薪酬计划和培训计划结合在一起。 A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制 【正确答案】:B 【试题解析】: 本题考查的是技能薪酬制。 第13题:单选题(本题1分) 让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.
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