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2025年大石桥市人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 专门针对辅助工人制定的工资制度是()。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累进计件工资制 D.超额计件工资制 【正确答案】:A 【试题解析】: 间接计件工资制。间接计件工资制是直接计件工资制的对称,它是针对辅助工人制定的一种计件工资制,即根据他们所服务的对象--直接计件工人实际完成的产量,或根据车间、工段的实际产量计算应得的工资。 第2题:单选题(本题1分) 关于绩效管理制度,不正确的叙述是()。 A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范;对绩效管理的目的、性质、意义做了规定;对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定;作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。 第3题:单选题(本题1分) 收入是员工所获得的全部(),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬 【正确答案】:B 【试题解析】: 收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 第4题:单选题(本题1分) 面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题 【正确答案】:D 【试题解析】: 在面试的开始阶段,应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛,有利于观察应聘者的表现,以求全面客观地了解应聘者。 第5题:单选题(本题1分) 人际关系发展的第一阶段是() A.试验和探索阶段 B.选择或定向阶段 C.加强阶段 D.融合阶段 【正确答案】:B 【试题解析】: 研究发现,人际关系可以沿着预计的轨道发展。通常在建立人际关系时会经过五个阶段,每个阶段都有特定的沟通特点。其中,第一阶段是选择或定向阶段,第二阶段是试验和探索阶段,第三阶段是加强阶段,第四阶段是融合阶段,第五阶段是盟约阶段。 第6题:单选题(本题1分) 我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。 A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B、职业培训费用C、单位组织的集体活动费用D、职工困难捐助的费用 【正确答案】:A 【试题解析】: 用人单位不得克扣劳动者工资,但在某些情况下,用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要有:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第7题:单选题(本题1分) 人事部门对自学的管理不包括() A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资源部门对自学的管理有:(1)制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划。(2)对员工进行自学方面的指导。(3)对自学效果进行检查、评价。 第8题:单选题(本题1分) 在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。 A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔 【正确答案】:A 【试题解析】: 经调解达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。 第9题:单选题(本题1分) 无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.无确定终止时间 D.有一定的工作期限 【正确答案】:C 【试题解析】: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件,劳动合同就不能解除。 第10题:单选题(本题1分) 需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 【正确答案】:D 【试题解析】: 评分法的缺点包括:①要素的选择及权值的分配带有主观性;②方法的设计比较复杂;③对企业的管理水平要求较高;④工作量大,较为费时费力,成本相对较高。 第11题:单选题(本题1分) 岗位写实前的准备工作不包括() A.进行初步岗位调查 B.制订出写实工
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