




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年彭水苗族土家族自治县人力资源管理师四级理论知识预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) “半丝半缕,恒念物力维艰”体现的理念是()。 A.服装制作要讲究质地 B.倡导节俭,珍惜劳动成果 C.工作中要兢兢业业 D.鼓励进取,勇于克服困难 【正确答案】:B 第2题:单选题(本题1分) 一般来说,()应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。 A.书面调查 B.现场观测 C.面谈 D.背景调查 【正确答案】:A 【试题解析】: 书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表由专业人员在调查之前设计编制。被调查人接到调查表后,应按调查项目逐一认真填写。一般来说,书面调查应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。 第3题:单选题(本题1分) ()是薪酬的主要功能。 A.保障 B.消费 C.激励 D.交换 【正确答案】:D 【试题解析】: 交换是薪酬的主要功能。 第4题:单选题(本题1分) 公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和()。 A.额外津贴 B.各种保险 C.单身公寓 D.免费工作餐 【正确答案】:B 【试题解析】: 福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种:1.法定福利,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,即“五险一金”;2.企业福利,是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施,如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等;带薪假期也属于员工福利的范畴,包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。 第5题:单选题(本题1分) 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。 A、招聘申请表B、岗位分析调查问卷C、加权招聘申请表D、自传式调查表 【正确答案】:D 【试题解析】: 自传式调查表又称应聘人员履历表。其设计原理是:将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析。 第6题:单选题(本题1分) 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。 A.人力资源培训 B.人力资源配置 C.人力资源规划 D.人力资源设计 【正确答案】:B 【试题解析】: 在企业生产经营的实践活动中,人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点,也是人力资源管理的归宿,其最终目标是实现员工与岗位的优化配置,不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。 第7题:单选题(本题1分) 确定公司简介的基本内容应先(),严格按照编写原则进行。 A.写出简介基本内容的大纲 B.征求公司主管的意见 C.征求主管领导的意见 D.采用主管领导的意见 【正确答案】:C 【试题解析】: 确定公司简介的基本内容应先征求主管领导的意见,结合所要采取的形式编写内容大纲。然后根据整理好的资料进行内容的编写,应严格按照编写原则进行。 第8题:单选题(本题1分) 在费用和时间允许的前提下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【正确答案】:B 【试题解析】: 笔试的优点是:由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率;对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平;同时,成绩评定也比较客观。 第9题:单选题(本题1分) 企业资源分析的具体内容不包括() A.物质资源状况 B.管理资源状况 C.人力资源状况 D.社会资源状况 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业资源分析的具体内容包括:(1)物质资源状况。(2)人力资源状况。(3)财务资源状况。(4)技术资源状况。(5)管理资源状况。(6)无形资产状况。 第10题:单选题(本题1分) ()为企业岗位归级列等奠定了基础。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发 【正确答案】:B 【试题解析】: 岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据,即为企业岗位归级列等奠定了基础。岗位分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作岗位的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作岗位分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,也是管理过程中的一种手段。培训开发是人力资源管理的一个重要职能,其主要目的是为长期战略绩效和近

雨巷****莺莺
实名认证
内容提供者


最近下载