2025年忻州市神池县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题及答案.docx

2025年忻州市神池县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题及答案

第1题：单选题(本题1分)
以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）。
A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额
B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准／产量定额
C.计件单价=工资成本总额／历史最高产量
D.计件单价=工资总成本／产量定额

【正确答案】：D
【试题解析】：
计件单价的计算可分为集体计件和个人计件两种。集体计件中关于计件单价的确定，有些单位试行了如下方法：1.如果缺乏明确的工作等级，则：计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额；2.按照历史的最高产量水平确定计件单价，然后再按照各车间的各工序工作难易程度、劳动强度等情况分解到各种工作，确定不同的计件单价：计件单价=工资成本总额/历史最高产量；3.对合格产品，根据质量等级不同，规定不同的计件单价；对节约物料的，发节约奖；4.计件单价随全厂或车间的所得奖金总额或实现利润的多少而上下浮动。这一方法常用于实行超额计件工资制的集体计件单位。个人计件中，计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额。

第2题：单选题(本题1分)
以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。
A.它是劳动过程的社会形式
B.它是劳动力与资本相结合的表现
C.它反映了人和物的关系
D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系

【正确答案】：C
【试题解析】：
C项，劳动关系就其本来意义上观察，并不是反映人和物的关系、劳动过程与产品或服务的投入与产出关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付和工资的交换关系。

第3题：单选题(本题1分)
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文处理模拟法

【正确答案】：A
【试题解析】：
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。

第4题：单选题(本题1分)
以下不属于劳动安全卫生管理制度内容的是（）。
A.安全生产责任制度
B.安全技术措施计划管理制度
C.重大事故隐患管理制度
D.劳动安全卫生制度

【正确答案】：D
【试题解析】：
劳动安全卫生管理制度包括：安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度

第5题：单选题(本题1分)
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5

【正确答案】：C
【试题解析】：
从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2～0.4之间。

第6题：单选题(本题1分)
（）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A.绩效管理
B.择优录用
C.培训开发
D.竞聘上岗

【正确答案】：D
【试题解析】：
竞聘上岗是在我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

第7题：单选题(本题1分)
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

【正确答案】：A
【试题解析】：
标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

第8题：单选题(本题1分)
（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价

【正确答案】：A
【试题解析】：
工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。

第9题：单选题(本题1分)
（）是获得组织支持的重要途径之一。
A.培训组织实施
B.培训需求分析
C.培训计划设计
D.培训效果评估

【正确答案】：B
【试题解析】：
组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

第10题：单选题(本题1分)
（）是进入实质性培训工作的第一步。
A