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2025年新民市人力资源管理师四级理论知识预测试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即()。 A.人和物的关系 B.劳动给付和工资的交换关系 C.物与物的关系 D.劳动过程与产品的投入与产出关系 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动关系是指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资支付产生的关系。 第2题:单选题(本题1分) 企业在进行绩效考评时,首先应该确定()。 A.工作要项 B.绩效标准 C.考评方法 D.考评类型 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业在进行绩效考评时,科学地确定考评的基础的首要工作是确定工作要项。 第3题:单选题(本题1分) 劳动关系以()分离为核心。 A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心,雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者,在劳动过程中是劳动力的支出者;雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础,能够为劳动力的使用提供物质条件,成为劳动力的使用者,通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。 第4题:单选题(本题1分) 工资指导线一般在每年()底之前颁布。 A.1月 B.2月 C.3月 D.6月 【正确答案】:C 【试题解析】: 工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。 第5题:单选题(本题1分) 从业人员职业用语要求做到()。 A.语调温柔,使客人产生甜蜜感 B.语言简练,问一答一,问二答二 C.语速适中,让客人听得清楚、明白 D.语意明确,直接指出客人的不足之处 【正确答案】:C 第6题:单选题(本题1分) 在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是() A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④ 【正确答案】:D 【试题解析】: 方法研究是运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤,进行全面系统的观察、记录和分析,找出其中不必要不合理的部分,寻求构建更为安全经济、简便有效作业程序的一种专门技术。其具体的工作步骤一般包括选择、记录、分析、改进和实施等五步。 第7题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的构成要素不包括() A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的原则 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动法律关系的构成要素分别为:(l)主体。劳动法律关系的主体,一方是劳动者,且劳动者必须是自然人,包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人;一方是用人单位,包括企业、事业、机关、社会团体等单位及个体经营组织。(2)内容。即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。(3)客体。劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象,即劳动法律关系所要达到的目的和结果,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。 第8题:单选题(本题1分) 劳动合同档案管理的要求,按类别进行划分正确的是()。 A.按合同工资进行分类 B.按工作地点进行分类 C.按员工性别进行分类 D.按工作岗位分类 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动合同类别划分的具体方法是: (1)按照劳动合同期限进行分类; (2)按照工作岗位分类; (3)按照员工在本单位的工作期限分类。 第9题:单选题(本题1分) 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康,防止工伤事故和预防职业病的发生,所应采取的技术措施和组织措施;劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。 第10题:单选题(本题1分) 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。 A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征 【正确答案】:D 【试题解析】: 行为描述面试简称BD(BehaviorDe-scription)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。 第11题:单选题
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