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2025年新疆维吾尔乌鲁木齐市沙依巴克区人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称为()。 A.季节性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技术性失业 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业,称为摩擦性失业。 第2题:单选题(本题1分) 用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。 A.医疗保险 B.社会保险 C.失业保险 D.工伤保险 【正确答案】:C 【试题解析】: 用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 第3题:单选题(本题1分) 人本管理的保障机制主要是指法律保障和()的保障。 A.社会保障 B.社会保障体系 C.法治环境保障 D.法治环境保障体系 【正确答案】:B 【试题解析】: 人本管理的保障机制主要是指法律保障和社会保障体系的保障。 第4题:单选题(本题1分) 下列关于当面调查询问法的表述错误的是()。 A.机动灵活,不受时间、地点的限制 B.能够采集到资料比较全面、可靠 C.耗时长、成本高 D.调查结果的客观性好 【正确答案】:D 【试题解析】: 当面调查询问法的缺点是:耗时长,成本高;调查结果易受调查者主观因素的影响,对调查者的素质要求较高;调查范围较窄,采集到的信息不具代表性。 第5题:单选题(本题1分) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。 A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程 【正确答案】:D 【试题解析】: 一级培训为总体管理教程。 第6题:单选题(本题1分) 企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。 A.行为标准 B.能力标准 C.成效标准 D.品质标准 【正确答案】:C 【试题解析】: 一般战略控制标准有两类:①成效标准。当战略执行过程中出现偏差时,若偏差值落入成效标准范围内,就可以采取修正措施或修正规划的方法,以保证战略目标的实现。②废弃标准。若偏差落人废弃标准范围内,则表明原来制定的战略规划所依据的条件发生重大变化,原有的战略应该废弃。 第7题:单选题(本题1分) ()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A、宪法的基本原则B、宪法的指导思想C、劳动法的基本原则D、劳动法的指导思想 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。 第8题:单选题(本题1分) 不能体现人力资源开发目标整体性的是()。 A..目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 【正确答案】:D 第9题:单选题(本题1分) 关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是()。 A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3~5年 【正确答案】:D 【试题解析】: 一般长期培训计划的期限为3-5年,时间过长有些变化因素无法作出预测,而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项,企业培训计划不是单一的,而是多层次、多方面的;B项,从培训计划的横向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划;C项,从培训计划的纵向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。 第10题:单选题(本题1分) 对培训效果进行行为评估的方法不包括()。 A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法 【正确答案】:C 【试题解析】: 行为评估法不包括笔试法(见教材表3-15)。 第11题:单选题(本题1分) 教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括()。 A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置 【正确答案】:A 【试题解析】: 教学计划的基本内容主要包括:教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排等五个主要方面。 第12题:单选题(本题1分) 内部(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。 A.人员选拔 B.工作轮换 C.重新聘用 D.公开招募 【正确答案】:D 【试题解析】: 内部公开招募是面向企业全体人员的,其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉,会使员工更加努力奋斗,为自己的发展挖掘积极的因素
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