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2025年新疆维吾尔巴音郭楞蒙古自治州轮台县人力资源管理师二级理论知识点睛提分卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 所谓总需求,是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和,这里假设总需求只包括消费需求和投资需求,下列公式正确的是()。 A.总需求=总供给需求+总消费需求 B.总需求=服务需求+投资需求 C.总需求=消费品需求+投资品需求 D.总需求=产品需求+投资品需求 【正确答案】:C 【试题解析】: 所谓总需求,是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和,这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资,用于原材料、半成品和存货增量的支出等。由以上分析可见:总需求=消费品需求+投资品需求 第2题:单选题(本题1分) 规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象()的问题。 A.应该是什么 B.是怎样 C.是什么 D.实在 【正确答案】:A 【试题解析】: 规范研究方法以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法研究客观现象的目的在于:提出一定的标准作为经济理论的前提,并以该标准作为制定经济政策的依据,以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。 第3题:单选题(本题1分) 对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。 A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:类推比较法 【正确答案】:D 【试题解析】: 技术工种岗位和熟练工种岗位在岗位评价体系以及评分标准上存在很大差异,所以,对生产性岗位中的这两类岗级统一列等,可以采取以下方法:①经验判断法,即组成工作评价小组,凭借经验,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,作出归入岗等的决策。②基本点数换算法,即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总,求出两者所占比例,按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数,然后归岗列等。③交叉岗位换算法,是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种,先分别划分岗级,然后,根据它们在两类岗系中岗级位置,求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例,然后再归入岗等。 第4题:单选题(本题1分) 薪酬调查中,借助咨询公司的力量来完成的是()。 A.商业性薪酬调查 B.政府薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.特殊人群体薪酬调查 【正确答案】:A 【试题解析】: 商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的。 第5题:单选题(本题1分) ()是对企业总体框架的设计。 A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划 【正确答案】:B 【试题解析】: ①组织规划是对企业整体框架的设计;②战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划;③人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 第6题:单选题(本题1分) 在绩效监控过程中,管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指()。 A.绩效考核 B.绩效辅导 C.内部控制 D.控制目标 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效辅导就是在绩效监控过程中,管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。 第7题:单选题(本题1分) ()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业年金,是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。 第8题:单选题(本题1分) 关于头脑风暴法正确的是()。 A.思想越激进越好 B.思想越平淡越好 C.可以随意批评别人 D.对别人的想法进行打击 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是头脑风暴法应遵循的基本原则:①任何时候都不批评别人的想法。②思想越激进越开放越好。③强调产生想法的数量。④鼓励别人改进想法。 第9题:单选题(本题1分) 关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是()。 A.属于人员需求分析方法中的计算机模拟法 B.用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩 C.它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法 D.首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素 【正确答
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