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2025年新疆维吾尔博尔塔拉蒙古自治州人力资源管理师二级理论知识深度预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 要想达到很好的效果,场地的选定也是非常重要的,下列对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。 A.座次安排无主次之分 B.考场布置要求庄重,使人产生压力感 C.桌子排成圆形或方形 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件 【正确答案】:B 【试题解析】: 无领导小组讨论的考场环境要满足安静、宽敞、明亮等条件。考场布置整体要求得体庄重、朴素大方,不能让人产生压迫感。 第2题:单选题(本题1分) 关于投射技术的描述,下列说法有误的是() A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 C.在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引发被测评者的内心 D.在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应 【正确答案】:C 【试题解析】: 在投射技术中,试题的含义是模糊不清、似是而非的,不像一般的测评技术中的试题,含义非常明确。一般来说,试题的结构性越弱,限制越少,就越能引发被测评者的内心。 第3题:单选题(本题1分) ()很难评估培训的认知成果。 A.笔试法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作抽样法 【正确答案】:B 【试题解析】: 认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。它的测量万法主要有笔试法、工作抽样法和访谈法。现场观察法很难评估培训的认知成果。 第4题:单选题(本题1分) ()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系 【正确答案】:C 【试题解析】: 事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 第5题:单选题(本题1分) 下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。 A..可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同 【正确答案】:B 第6题:单选题(本题1分) 人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和()。 A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本 【正确答案】:D 【试题解析】: 人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。 第7题:单选题(本题1分) 当劳动力供给弹性大于1时,表明() A.供给无弹性 B.供给无限弹性 C.供给富有弹性 D.供给缺乏弹性 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。一般将劳动力供给弹性分为五大类,其中当劳动力供给弹性大于1时,表明供给富有弹性。 第8题:单选题(本题1分) 下列不属于售前服务的是()。 A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料 【正确答案】:C 【试题解析】: 售前服务包括:提供咨询、协助选购、提供资料。 第9题:单选题(本题1分) 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。 A.从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素 【正确答案】:B 【试题解析】: 组织理论与组织设计理论在外延上是不等的,从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。 第10题:单选题(本题1分) ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 A.平衡记分卡法 B.合成考评法 C.关键绩效指标法 D.经验总结法 【正确答案】:C 【试题解析】: 关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标,它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标,也是试图确立起一种新型的激励约束机制,力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面全过程的动态活动,不断增强企业的核心竞争力,持续地提高企业的经济和社会效益。 第11题:单选题(本题1分) 一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。 A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法 【正确答案】:D 【试题解析】: ①目标型调查法的一般形式是提出问题,并设定问题的若干答案,由被调查对象在设定的答案中进行选择,这种方法的具体形式包括:选择法、正误法、序数表示法等;②描述型调查方法指的是由被调查者用自己的语言自

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