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2025年新疆维吾尔哈密地区巴里坤哈萨克自治县人力资源管理师四级理论知识押题密卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 同级的考评占有一定的份额,但不会过大,在()左右。 A.10% B.1% C.5% D.20% 【正确答案】:A 【试题解析】: 同级的考评占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。 第2题:单选题(本题1分) 从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()的需要。 A.企业劳动分工与协作 B.提高生产率、增加产出 C.员工发挥自己的技术专长. D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上 【正确答案】:C 【试题解析】: 从企业整个生产过程来看,工作岗位设计应当满足:①企业劳动分工与协作的需要;②企业不断提高生产效率、增加产出的需要;③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。 第3题:单选题(本题1分) 根据员工对应的(),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级 【正确答案】:A 【试题解析】: 根据员工对应的薪酬等级,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 第4题:单选题(本题1分) 关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。 A.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系 B.个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式 C.典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象,通过对这些材料的总结分析,归纳出绩效考评要素体系 D.选择典型人物和资料时,必须选择成功的典型人物和资料,不能选择失败的典型人物和资料 【正确答案】:D 【试题解析】: D项,选择典型人物和资料时,既可选择成功的典型人物和资料,也可选择失败的,还可将两者结合起来。 第5题:单选题(本题1分) 定额时间中最主要的组成部分是()。 A.作业时间 B.作业宽放时间 C.个人需要与休息宽放时间 D.准备与结束时间 【正确答案】:A 【试题解析】: 作业时间是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。它是定额时间中最主要的组成部分。 第6题:单选题(本题1分) 采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 A.工作实践法 B.工作日志法 C.结构调查表 D.关键事件法 【正确答案】:D 【试题解析】: 关键事件法,即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间,通过反复比较,以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法,有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 第7题:单选题(本题1分) ()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级 【正确答案】:C 【试题解析】: 纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材,不难发现,大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具,并重笔浓墨地加以阐述。 第8题:单选题(本题1分) 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是() A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动法律、法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 第9题:单选题(本题1分) 企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。 A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况 【正确答案】:C 【试题解析】: 不同的组织有不同的问题存在,相同的问题在不同的组织系统中不能采用同样的培训方案,即使是相同的问题在相同的组织系统中,但在不同的阶段也不能采用同样的培训方案。因此,企业培训人员必须依据组织环境寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。 第10题:单选题(本题1分) ()不属于人性的内容。 A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性 【正确答案】:D 【试题解析】: 人性内容:自然属性,人所具有的自然属性又称为生物属性;心理属性。 第11题:单选题(本题1分) 工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()。 A、最高工资B、最低工资C、平均工资D、去掉最高、最低工资外的平均工资 【正确答案】:C 【试题解析】: 工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一
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