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2025年新疆维吾尔塔城地区和布克赛尔蒙古自治县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案

第1题:单选题(本题1分)
市场营销计划的控制不包括()
A.月度计划控制
B.效率控制
C.年度计划控制
D.战略控制

【正确答案】:A
【试题解析】:
市场营销计划的控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制。

第2题:单选题(本题1分)
医疗保险是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种()制度。
A.养老保障
B.医疗保障
C.安全保障
D.社会保障

【正确答案】:D
【试题解析】:
医疗保险是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。

第3题:单选题(本题1分)
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()以上备查。
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年

【正确答案】:B
【试题解析】:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第4题:单选题(本题1分)
进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和()法。
A.公式
B.替换
C.交换
D.平衡

【正确答案】:A
【试题解析】:
进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和公式法。

第5题:单选题(本题1分)
劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商

【正确答案】:A

第6题:单选题(本题1分)
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A.城镇居民人均生活费用
B.职工平均工资
C.个人缴纳的社会保险费
D.个人的所得税

【正确答案】:D
【试题解析】:
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

第7题:单选题(本题1分)
面试不能够考核应聘者的()
A.交流能力
B.风度气质
C.衣着外貌
D.科研能力

【正确答案】:D

第8题:单选题(本题1分)
()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A.工资项目
B.保险福利项目
C.人工成本
D.人力资源管理费用

【正确答案】:D
【试题解析】:
人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

第9题:单选题(本题1分)
自我修养必须落实到行动上,只有身体力行,对自己的行为严格要求,把正确的认识化为现实的行为,形成习惯,才能真正达到人生修养的最高境界。这说明,自我修养中最重要的环节是()。
A.学习理论
B.常思己过
C.躬行实践
D.坚定信念

【正确答案】:C

第10题:单选题(本题1分)
()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.专项协议
B.劳动关系
C.劳务协议
D.劳动合同

【正确答案】:D
【试题解析】:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

第11题:单选题(本题1分)
()是指企业不具备具有战略价值的资源。
A.资源优势
B.资源管理
C.资源缺陷
D.资源稀缺

【正确答案】:C
【试题解析】:
资源缺陷是企业不具备具有战略价值的资源。弥补资源缺陷需要企业向拥有资源优势的企业学习,从内部不断地挖掘潜力,积累短缺的资源。

第12题:单选题(本题1分)
你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会()。
A.多买一些
B.不买,认为便宜没好货
C.只是停下来看看,但不买
D.有合适的东西就买

【正确答案】:D
【试题解析】:
消费者在购物时,应根据自己的实际需要购买物品,即使赶上杂货店降价促销,也不能贪图便宜多买一些,只能是有合适的东西才买。

第13题:单选题(本题1分)
下列不属于办事公道基本要求的是()。
A.公私分明,不谋私利
B.公正无私,不徇私情
C.凡是群众要求办的事,都照办
D.不计个人得失,不畏各种权势

【正确答案】:C

第14题:单选题(本题1分)
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
A.人员规划
B.成本规划
C.费用计划
D.战略规划

【正确答案】:C
【试题解析】:
人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。其中,费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算
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