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2025年新疆维吾尔巴音郭楞蒙古自治州轮台县人力资源管理师二级理论知识深度预测试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是()。 A.其结构不稳定 B.员工不能了解任务之间的关联性 C.适用于规模较大的企业 D.不包括矩阵制 【正确答案】:B 【试题解析】: 以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括:直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。这种结构模式具有明确性和高度稳定性,但是组织中的每一个人往往只了解自己的工作和任务,很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。这种结构模式适用于企业规模较小或外部环境变化不大的情形。 第2题:单选题(本题1分) 不是企业组织结构变革前兆的是()。 A.新任领导上任 B.企业经营业绩下降 C.员工士气低落 D.组织结构本身弊病显露 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业组织结构变革的征兆: (1)企业经营业绩下降,例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多,缺少新产品、新战略等。 (2)组织结构本身病症的显露,如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等。 (3)员工士气低落,不满情绪增加,合理化建议减少,员工的旷工率、病假率、离职率增高等。 第3题:单选题(本题1分) (2018年11月)企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有()。 A.非强制性 B.自治性 C.会议性 D.群众性 【正确答案】:C 【试题解析】: 调解的特点:①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织,这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点,即申请调解自愿,不能强制;调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。 第4题:单选题(本题1分) 360度考评的缺点不包括() A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差 【正确答案】:D 【试题解析】: P373360度考评缺点:定量评价少;不同渠道信息难以一致;收集和处理信息成本大;易于造成组织气氛紧张 第5题:单选题(本题1分) 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是()。 A.安全第一、预防为主、以人为本 B.安全卫生价值理念 C.营造劳动安全卫生技术环境 D.劳动安全卫生管理制度 【正确答案】:A 【试题解析】: 安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。 第6题:单选题(本题1分) 培训需求调查计划的内容不包括()。 A.主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法 【正确答案】:A 【试题解析】: 制定培训需求调查计划应包括以下内容:①培训需求调查工作的行动计划;②确定培训需求调查工作的目标;③选择合适的培训需求调查方法;④确定培训需求调查的内容。 第7题:单选题(本题1分) 信息采集主要通过()方法获得。 A.抽样调查 B.访谈 C.实地调查 D.实地观察 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是信息采集的主要方法。信息采集主要通过抽样调查方法取得。 第8题:单选题(本题1分) ()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。 A.企业战略分析 B.组织分析 C.任务分析 D.人员分析 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是任务分析的定义。 第9题:单选题(本题1分) 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本,体现了薪酬的()功能 A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效 【正确答案】:A 【试题解析】: 薪酬对雇主而言的作用:增值功能,控制企业成本,改善经营绩效,塑造企业文化,支持企业变革,配置功能,导向功能 第10题:单选题(本题1分) 在课程设计文件中,以下不属于教学内容部分的是()。 A.教学资料 B.交付时间 C.课程结构 D.课程评估 【正确答案】:D 【试题解析】: 教学内容包括 (1)教学资料 (2)课程结构 (3)课程目标和绩效目标 (4)教学顺序和活动 (5)课程内容 (6)交付时间选项D属于导言部分内容 第11题:单选题(本题1分) 在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是() A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜 【正确答案】
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