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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识全真模拟试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。 A.劳动法 B.劳动法律体系 C.劳动法学 D.劳动立法制度 【正确答案】:A 【试题解析】: 广义的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。 第2题:单选题(本题1分) 下列选项中,不属于培训的定性评估法的是() A.关键人物评估法 B.座谈法 C.动态评估法 D.问卷调查法 【正确答案】:D 【试题解析】: 定性评估的方法包括有:目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。D项问卷调查法属于定量评估的方法。 第3题:单选题(本题1分) 美国人迈克尔?波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫() A.SWOT分析法 B.竞争五要素 C.回归分析法 D.经济计量模型法 【正确答案】:B 【试题解析】: 竞争五要素分析法是美国人迈克尔?波特在1980年出版的《竞争战略分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。波特认为,只要企业对以上的五个方面做出了科学、客观、准确的分析,企业所做出的策略与规划将会使企业在竞争中处于不败之地。 第4题:单选题(本题1分) 关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是()。 A..收集反馈信息 B.培训实施绩效管理的人员 C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用 D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容 【正确答案】:D 第5题:单选题(本题1分) ()不属于组织结构分析的内容。 A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间是否匹配 C.决定企业经营的关键性职能 D.内外环境变化对企业组织职能的影响 【正确答案】:B 【试题解析】: 组织结构分析的内容主要有三方面:(1)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变;(2)决定企业经营的关键性职能;(3)各种职能的性质及类别。 第6题:单选题(本题1分) 关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是() A.是最负盛名的促进创造力的技法之一 B.由亚历克斯·奥斯本提出 C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量 【正确答案】:D 【试题解析】: 头脑风暴法出现以后,受到社会的普遍关注,被人们广泛地接受,并在各自的实际工作中推广应用,其根本原因在于本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量。大量的研究表明,在某些情况下,集体讨论的方法还是很有成效的。 第7题:单选题(本题1分) 在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。 A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管 【正确答案】:B 【试题解析】: 测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门勹]的主管、招聘岗位的资深任职者。 第8题:单选题(本题1分) ()指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。 A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见 【正确答案】:C 【试题解析】: P362宽厚误差亦称宽松误差,即评定结果呈负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。 第9题:单选题(本题1分) 在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。 A.目标 B.过程 C.方法 D.结果 【正确答案】:A 【试题解析】: 课程系列计划以目标为导向,将看似独立的相关课程联系在一起,即把所有的培训工作都集中到一个学习方向上。 第10题:单选题(本题1分) 劳动法律的规范性作用于(),提供了劳动法律关系的当事人行为模式标准及其行为准则。 A.劳动关系 B.调解纠纷 C.劳动法律关系 D.劳务关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动法律的规范性作用于劳动关系,提供了劳动法律关系的当事人行为模式标准及其行为准则。 第11题:单选题(本题1分) 不属于企业组织信息收集方法的是()。 A..调查研究法 B.档案记录法 C.日记调查法 D.媒体采访法 【正确答案】:D 第12题:单选题(本题1分) 对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。 A.聘请本专业的专家 B.聘请专职培训师 C.从内部开发教师资源 D.从大中专院校聘请讲师 【正确答案】:C 【试题解析】: 对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说,企业一般从内部开发教师资源。 第13题:单选题(本题1分) ()行业的特点
Ta的资源

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