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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识模拟预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。 A.聘请本专业的专家 B.聘请专职培训师 C.从内部开发教师资源 D.从大中专院校聘请讲师 【正确答案】:C 【试题解析】: 对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说,企业一般从内部开发教师资源。 第2题:单选题(本题1分) 绩效考评工具失常的主要客观原因是()。 A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 【正确答案】:D 【试题解析】: 工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度,对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。@## 第3题:单选题(本题1分) 人本管理认为,企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括()。 A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业为人的需要而存在,人的需要有:社会的人的需要、企业投资者的需要、企业全体员工的需要。 第4题:单选题(本题1分) 幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心,会计工作要求执行者细心,这体现了()。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作差异原理表现为不同的工作责任对完成这些任务的人有着不同的要求。 第5题:单选题(本题1分) ()与缺勤率和流动率成负相关。 A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析 【正确答案】:B 【试题解析】: 组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。 第6题:单选题(本题1分) 思维培训的主要任务是解决参训者()的问题。 A.“知” B.“会” C.“适” D.“创” 【正确答案】:D 【试题解析】: 现代培训按其性质分为五个层次,包括:①知识培训;②技能培训;③思维培训;④观念培训;⑤心理培训。其中,思维培训的主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新,课程设计的主要目的是要解决“创”的问题。思维培训就是要重视对人的思维模式的训练,使获得创新思维成为教育培训的一种全新内容。 第7题:单选题(本题1分) 在对员工素质进行测评量化时,()比顺序量化更进一步。 A.等距量化 B.模糊量化 C.比例量化 D.类别量化 【正确答案】:A 【试题解析】: 等距量化则比顺序量化更进一步,它不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异相等,然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。 第8题:单选题(本题1分) 培训规划的主要内容不包括()。 A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训规划的主要内容包括:①培训项目的确定;②培训内容的开发;③实施过程的设计;④评估手段的选择;⑤培训资源的筹备;⑥培训成本的预算。 第9题:单选题(本题1分) ()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。 A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法 【正确答案】:A 【试题解析】: 惯性原理是指依据过去的数据推测未来的数据。只有趋势外推法的实质是根据人力资源历史的和现有的资料,随时间变化的趋势具有连续性的原理,运用数学工具对该序列加以引申,即从过去延伸到将来,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。 第10题:单选题(本题1分) 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议 【正确答案】:B 【试题解析】: 职工参与企业的民主管理有多种形式:①组织参与,职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理,如职工代表大会;②岗位参与,即职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;③个人参与,即职工通过其个人的行为参与企业管理,如各类合理化建议、技术创新等。 第11题:单选题(本题1分) 在()评估中,报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。 A.需求 B.成本—效益 C.建设性 D.总结性 【正确答案】:B 【试题解析】: 在成本—效益评估中,报告撰写者应该指明能否用其他培训方案更经济地达成同样的效果。 第12题:单选题(本题1分) 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。 A.期望 B.方差 C.标准差 D.标准离差率 【正确答案】:C 【试题解析】: 数列的离散趋势描述数列的分散程度
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