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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 职业道德评价类型不包含()。 A.单位评价 B.社会评价 C.集体评价 D.自我评价 【正确答案】:A 第2题:单选题(本题1分) 年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作()启动。 A.自上而下 B.自下而上 C.自上而下,自下而上同时进行 D.不一定,看情况而定 【正确答案】:A 【试题解析】: 年度培训计划设计中前期准备阶段的工作是自上而下启动的,其主要工作包括:上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。 第3题:单选题(本题1分) 若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用()。 A.现场观测法 B.面谈法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法 【正确答案】:D 【试题解析】: 进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时,可综合采用上述三种调查方式,如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式,对一般岗位采用书面调查的方式,对一般岗位的个别不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。 第4题:单选题(本题1分) ()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表 【正确答案】:D 第5题:单选题(本题1分) 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。请根据材料,结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中()的要求。 A.诚实守信 B.办事公道 C.爱岗敬业 D.奉献社会 【正确答案】:C 第6题:单选题(本题1分) 人力资本投资支出不包括()。 A.实际支出或直接支出 B.放弃的收入或时间支出 C.心理损失 D.成本损失 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资本投资支出分为三类:实际支出或直接支出;放弃的收入或时间支出;心理损失。 第7题:单选题(本题1分) 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。 A.目标 B.控制 C.战略 D.激励 【正确答案】:B 【试题解析】: 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系,从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。 第8题:单选题(本题1分) 下列说法正确的是()。 A.为人民服务是对公务员的特殊要求 B.为人民服务是对全国人民的普遍要求 C.为人民服务是对广大知识分子的广泛要求 D.为人民服务是对全体军人的特殊要求 【正确答案】:B 第9题:单选题(本题1分) 造成绩效信息失真的原因不包括()。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下 【正确答案】:D 【试题解析】: 造成绩效信息失真的原因有多个方面,既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致,也可能是因为客观因素或条件所造成的,具体包括:①组织内部绩效信息传输渠道不畅;②绩效信息提供者提供虚假数据;③绩效信息监督机制的缺失。 第10题:单选题(本题1分) 使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性,这体现了绩效管理的()。 A.规范功能 B.控制功能 C.沟通功能 D.激励功能 【正确答案】:B 【试题解析】: 控制功能的理解。 第11题:单选题(本题1分) 培训课程实施的前期准备工作不包括()。 A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护 【正确答案】:D 【试题解析】: 培训课程实施的前期准备工作包括:①确定并通知参加培训的学员;②培训后勤准备;③确认培训时间;④相关资料的准备;⑤确认理想的培训师。 第12题:单选题(本题1分) 员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。 A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素 【正确答案】:C 【试题解析】: 员工素质测评标准体系的构成要素包括:(1)结构性要素;(2)行为环境要素;(3)工作绩效要素。 第13题:单选题(本题1分
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