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2025年无锡市崇安区人力资源管理师二级理论知识预测试卷(附答案及解析).docx

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2025年无锡市崇安区人力资源管理师二级理论知识预测试卷(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
通常来说,制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A.5个
B.8个
C.10个
D.15个

【正确答案】:C
【试题解析】:
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则,有的公司甚至设计5或7个岗等。

第2题:单选题(本题1分)
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求,说法错误的是()。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性

【正确答案】:C
【试题解析】:
审核人力资源费用预算的基本要求是:①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保预算的可比性。

第3题:单选题(本题1分)
人本管理可称为()。
A.人本主义管理
B.人本主义
C.以人为主的管理
D.以人为本的管理

【正确答案】:D
【试题解析】:
以人为本的管理,简称人本管理。西方管理思想中的人本主义根植于西方自身的社会文化环境和价值观念。

第4题:单选题(本题1分)
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

【正确答案】:B
【试题解析】:
人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是:①估计组织所需要的关键技能员工数量;②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项,转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

第5题:单选题(本题1分)
()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A.工资差距
B.工资档次
C.等级重叠
D.浮动幅度

【正确答案】:C
【试题解析】:
等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

第6题:单选题(本题1分)
面试的结果受很多因素的影响但不包括()。
A.场地环境
B.面试环境
C.面试考官
D.应聘者

【正确答案】:A
【试题解析】:
面试的结果受很多因素的影响,如面试环境、面试考官、应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性,应对面试的每个部分进行研究,设计结构完整的面试,对整个面试过程提供详细说明。

第7题:单选题(本题1分)
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估

【正确答案】:A
【试题解析】:
在培训效果评估的层次体系中,反应评估是第一级评估,学习评估是第二级评估,行为评估是第三级评估,结果评估是第四级评估。

第8题:单选题(本题1分)
绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差

【正确答案】:A
【试题解析】:
苛严误差考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

第9题:单选题(本题1分)
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。
A.契约
B.权利义务
C.合同
D.责任

【正确答案】:B
【试题解析】:
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

第10题:单选题(本题1分)
()是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A.标度
B.误差
C.标准
D.标准差

【正确答案】:C
【试题解析】:
所谓标准,就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。从标准表示的形式来看,则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。如果根据测评指标操作的方式来划分,则有测定式与评定式。

第11题:单选题(本题1分)
(2019年5月)在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包括()。
A.业务流程图
B.组织战略图
C.岗位说明书
D.组织体系图

【正确答案】:B
【试题解析】:
在进行组织结构调查时,要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查,掌握资料和情况。系统地反映组织结构的主要资料有:
(1)工作岗位说明书;
(2)组织体系图;
(3)管理业务流程图。

第12题:单选题(本题1分)
()又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。
A.选拔性测评
B.开
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