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2025年旬邑县人力资源管理师四级理论知识深度自测卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护? 【正确答案】:D 【试题解析】: 全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益,无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面,无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能,劳动法都给予全面保护。? 第2题:单选题(本题1分) 关于职业幸福基本要求应该处理好几个关系表述不正确的是()。 A.正确处理好国家利益和集体利益的关系 B.正确处理好物质生活幸福与精神生活幸福的关系 C.正确处理好个人幸福与集体幸福之间的关系 D.正确处理好创造职业幸福和享受职业幸福的关系 【正确答案】:A 第3题:单选题(本题1分) “经济人”假设的主要内容不包括()。 A.人天生懒惰 B.人需要精神鼓励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心 【正确答案】:B 【试题解析】: “经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,该假说的主要内容包括:人天生懒惰,厌恶工作;一般人没有雄心大志,无进取心,不愿负责任;人生来以自我为中心;人是缺乏理性的,本质上不能自律;一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而工作,只有金钱和物质利益才能刺激他们努力工作。 第4题:单选题(本题1分) 在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。 A.决策人员的来源广泛 B.提高了决策的主观性 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理 【正确答案】:B 【试题解析】: 群体决策法是指在招聘活动中,组建决策团队,由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分,最后综合各决策人员的评价意见,得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点有:(1)决策人员的来源广泛;(2)决策人员不唯一,在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响,提高了招聘决策的客观性;(3)群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理,提高了招聘决策的科学性与有效性。 第5题:单选题(本题1分) 现代人力资源管理以()为中心。 A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者 【正确答案】:D 【试题解析】: 现代企业人力资源管理的基本任务是以人为中心,深入探索和研究企业生产经营活动中人与人、人与组织、人与物之间的相互关系,在掌握其发展变化规律的基础上,为充分开发企业人力资源提供基本原理和基本方法。 第6题:单选题(本题1分) “勤俭永不穷,坐食山也空。”关于勤劳节俭的现代意义正确的理解是()。 A.太勤劳是不懂得生活的表现 B.节俭不符合政府扩大内需政策的要求 C.勤劳节俭有利于防止腐败 D.艰苦创业精神应提倡,勤俭之风不宜弘扬 【正确答案】:C 第7题:单选题(本题1分) 宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。 A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率 【正确答案】:C 【试题解析】: 从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是非常明确的,就是要不断提升企业的整体素质,以增强企业的核心竞争力。 第8题:单选题(本题1分) 在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是()。 A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志的影响 【正确答案】:C 【试题解析】: 在组织内部招聘与选拔时,应当掌握以下几点要求:①避免长官意志的影响;②不要求全责备;③不要将人才固定化;④全方位地发现人才。 第9题:单选题(本题1分) 企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。 A.企业账户 B.集体账户 C.机构账户 D.个人账户 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。企业年金基金可以按照国家规定投资运营,企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计人员工企业年金个人账户;员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益,按净收益率计入企业年金个人账户。 第10题:单选题(本题1分) 李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。 A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商? 【正确答案】:A 【试题解析】: 试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择丽约定的考察期,当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件,用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定,
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