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2025年枣庄市峄城区人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估 【正确答案】:B 【试题解析】: 组织成员支持贯穿于培训的全过程,如果没有组织的支持,任何培训项目都不可能顺利进行,更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。 第2题:单选题(本题1分) 安全余额越大,销售额紧缩的余地就(),经营越()。 A.越大,安全 B.越大,危险 C.越小,安全 D.越小,危险 【正确答案】:A 【试题解析】: 安全余额越大,销售额紧缩的余地越大,经营越安全。安全余额太小,实际销售额稍微降低,企业就可能亏损。 第3题:单选题(本题1分) 关于职业道德与员工技能的关系说法,正确的是()。 A.企业选人的标准通常侧重职业技能而不是职业道德 B.没有职业道德的人,无论技能如何,都无法充分发挥其自身价值 C.职业技能提高了,职业道德相应地也会提高 D.职业道德注重的是员工的内在修养,而不包含职业技能 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) ()是一种补充性劳动报酬形式,一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。 A.工资制度 B.奖励制度 C.福利制度 D.津贴制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 奖励性薪酬是一种补充性劳动报酬形式,一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。 第5题:单选题(本题1分) 工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持()原则。 A.两交叉 B.两高于 C.两低于 D.两平行 【正确答案】:C 【试题解析】: 工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持“两低于”原则。 第6题:单选题(本题1分) ()包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。 A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬,货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。 第7题:单选题(本题1分) 下列不属于劳动法律关系特征的是() A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。其特征有:劳动法律关系的内容是权利和义务,劳动法律关系是双务关系,劳动法律关系具有国家强制性。本考点在新教材中已删除。 第8题:单选题(本题1分) 应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 【正确答案】:D 【试题解析】: 应聘申请表是提供应聘者个人履历和资料的基本形式,是企业人员初步挑选工作不可缺少的一种工具。在应聘申请表的设计过程中,设计者应当注意达到以下要求:①申请表要从申请者角度出发设计,为此,要将表中同类问题归为一组填在表中,且要尽可能采取“是”或“非”的简洁的回答方式,使用通俗的语句;②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标,便于人员招聘的组织与管理工作;③申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计。 第9题:单选题(本题1分) 专题讲座法的优点不包括() A.形式比较灵活 B.传授的知识相对集中 C.可随时满足员工某方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解 【正确答案】:B 【试题解析】: 专题讲座法的优点包括:培训不占用大量的时间,形式比较灵活;可随时满足员工某一方面的培训需求;讲授内容集中于某一专题,培训对象易于加深理解。其局限性是讲座中传授的知识相对集中,内容可能不具备较好的系统性。 第10题:单选题(本题1分) 面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题 【正确答案】:D 【试题解析】: 在面试的开始阶段,应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛,有利于观察应聘者的表现,以求全面客观地了解应聘者。 第11题:单选题(本题1分) 超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。 A.估计超市会丢失很多东西 B.担心超市会发生踩踏事故 C.设想警察会立即赶到超市维持秩序 D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
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