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2025年柳城县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 下列()不属于人工成本中的工资项目。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金 【正确答案】:D 【试题解析】: 人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用,主要包括工资项目、保险福利项目和其他项目三方面内容。D项属于保险福利项目的内容。 第2题:单选题(本题1分) 无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。 A、任意期限B、应当履行到退休C、不约定终止日期D、有一定的工作期限 【正确答案】:C 【试题解析】: 无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。 第3题:单选题(本题1分) 在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。 A.岗位津贴 B.补贴 C.金融性福利 D.过节福利 【正确答案】:B 【试题解析】: 根据新的节假日法律规定,端午节属于法定假日。法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。 第4题:单选题(本题1分) 在制定培训规划时,排序的基本依据是()。 A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.需求分析的结果 D.工作分析的结果 【正确答案】:A 【试题解析】: 排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系,这些是排序的基本依据。基于这些联系,再考虑到其他一些因素,排序就能完成。 第5题:单选题(本题1分) ()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 所谓劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 第6题:单选题(本题1分) 将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。 A.扩大作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 【正确答案】:A 【试题解析】: B项,充实业务法是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工;C项,工作连贯法是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成;D项,工作轮换法是将若干项不同内容的工作交给若干人去完成,每人每周轮换一次,实行工作轮换制。 第7题:单选题(本题1分) 面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。 A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【正确答案】:A 【试题解析】: 在关系建立阶段,面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,以消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围,为下一步的面试沟通做好准备。 第8题:单选题(本题1分) 以下方法中,有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是()。 A.行为定位法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.目标管理法 【正确答案】:A 【试题解析】: 有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是行为定位法。 第9题:单选题(本题1分) 在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗前培训中需要使用检查表,检查表是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。检查表应分类列举所需的所有设备,如幻灯机、电视、录像机、录像带以及受训者所有的资料。 第10题:单选题(本题1分) 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位单方解除合同必须提前()通知劳动者。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天 【正确答案】:D 【试题解析】: 提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后,承担经济补偿责任的条件:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 第11题:单选题(本题1分) 由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括()。 A.工作态度 B.交流方面 C.工作关系 D.工作能力 【正确答案】:D 【试题解析】: 由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现包括:工作态度;交流方面;工作关系。 第12题:单选题(本题1分) 关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是() A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求
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