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2025年柳州市柳江县人力资源管理师四级理论知识预测试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为()类别。 A.10个 B.15个 C.20个 D.30个 【正确答案】:C 【试题解析】: 工伤事故分类:①按照伤害而致休息的时间长度划分。轻伤,休息1~104日的失能伤害;重伤,105日以上的失能伤害;死亡。②按照事故类别划分。划分20个类别。③按照工伤因素划分。④职业病。 第2题:单选题(本题1分) 绩效考评指标的来源不包括() A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板 【正确答案】:C 【试题解析】: 在进行绩效考评指标体系设计时,首先要搞清楚绩效考评的指标来源,这是指标设计的前提和基础。一般而言,绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面:(1)组织战略与经营规划;(2)部门职能与岗位职责;(3)绩效短板与不足。 第3题:单选题(本题1分) 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想()。 A.他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕 B.一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的 C.他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜 D.工作了这么多年之后要换单位,他(她)肯定是万不得已 【正确答案】:D 【试题解析】: 每个人都应该爱岗敬业,全身心地去从事自己的职业,如果一个和自己共处十多年的同事要换工作单位了,他(她)肯定是万不得已的,不然工作了这么多年是不会换单位的。 第4题:单选题(本题1分) 人力资本投资收益率变化规律不包括()。 A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资本投资收益率变化规律包括:①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。 第5题:单选题(本题1分) 在考评的组织实施阶段,无须注意()。 A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 【正确答案】:A 【试题解析】: 在考评的组织实施阶段,应注意做好:①考评的准确性;②考评的公正性;③考评结果的反馈方式;④考评使用表格的再检验;⑤考评方法的再审核。 第6题:单选题(本题1分) 下列有关绩效工资的说法,错误的是()。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本 【正确答案】:B 【试题解析】: B项,一般会根据员工的绩效评价等级(卓越、优秀、合格、基本合格、不合格),将员工的基本工资上下浮动10%左右。 第7题:单选题(本题1分) 岗位写实的原则不包括() A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被观察者施令 D.写实人员一般是一线主管 【正确答案】:D 【试题解析】: 岗位写实的原则有:(1)写实人员不能向被观察者任意发号施令,强加于人。(2)写实人员应以真诚友好的态度和行为善待被观察者,与其建立和谐的工作关系。(3)写实人员在观察写实的过程中,应当循循善诱,积极引导,排除各种干扰和阻力,保证写实的顺利进行,以期获得理想的岗位信息。 第8题:单选题(本题1分) ()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。 A.流程型组织结构模式 B.多维立体组织结构模式 C.模拟分权组织结构模式 D.网络型组织结构模式 【正确答案】:A 【试题解析】: 流程型组织结构模式是20世纪90年代,随着信息科学技术的发展,为了适应竞争激烈、变化急速的市场需要而出现的一种全新的以业务流程为中心的组织模式。 第9题:单选题(本题1分) ()是设计工厂规模时使用的,根据产品工艺资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。 A.现行定额 B.计划定额 C.不变定额 D.设计定额 【正确答案】:D 【试题解析】: 设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。 第10题:单选题(本题1分) 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()年以上备查。 A.一 B.两 C.三 D.四 【正确答案】:B 【试题解析】: 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时
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