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2025年江西省宜春市丰城市人力资源管理师二级理论知识统考试题含解析 第1题:单选题(本题1分) ()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法 【正确答案】:C 【试题解析】: 法官法或判例法是指大陆法案中,最高法院或终审法院的裁决中所创立并适用的,而在制定法或成文法中不存在的规则;习惯法是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础, 第2题:单选题(本题1分) 设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是()。 A.②③①④ B.③①②④ C.②①③④ D.①②③④ 【正确答案】:C 【试题解析】: 设计绩效考评指标体系的步骤为:工作分析;理论验证;进行指标调查,确定指标体系;进行必要的修改和调整。 第3题:单选题(本题1分) 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。 A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面 【正确答案】:B 【试题解析】: B项,绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。 第4题:单选题(本题1分) 在职培训开发的主要方法不包括()。 A.临时提升 B.设立副职 C.职务轮换 D.替补训练 【正确答案】:D 【试题解析】: 在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。D项属于管理技能培训开发的一般方法。 第5题:单选题(本题1分) 市场营销活动是企业经营管理的()。 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 【正确答案】:B 【试题解析】: 市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域,而且还渗透到生产领域和消费领域之中,成为企业经营管理的中心环节。 第6题:单选题(本题1分) 在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()。 A.工资分配制度 B.工资指导线制度 C.工资调整制度 D.工资调控制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。 第7题:单选题(本题1分) ①宪法、②劳动法律、③行政法规,按照法律效力从高到低进行排序。A.①②③ B.③②① C.①③② D.②①③ 【正确答案】:A 第8题:单选题(本题1分) 在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是()。 A.建设性评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.非正式评估 【正确答案】:A 【试题解析】: 建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转,就可以对培训项目做出适当的调整,如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。 第9题:单选题(本题1分) 根据面试实施的方式,面试可分为() A.结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情景性面试和经验性面试 D.单独面试与小组面试 【正确答案】:D 【试题解析】: 根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试;根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试: 第10题:单选题(本题1分) 劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。 A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是劳动争议仲裁委员会的构成。 第11题:单选题(本题1分) ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。 A.绩效要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.面谈法 【正确答案】:C 【试题解析】: 个案研究法就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式。 第12题:单选题(本题1分) 改变某个科室的职能或新设一
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