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2025年江西省抚州市黎川县人力资源管理师二级理论知识统考试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。 A.目标 B.过程 C.方法 D.结果 【正确答案】:A 【试题解析】: 课程系列计划是指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。课程系列计划以目标为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。 第2题:单选题(本题1分) ()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 A.工资差距 B.工资档次 C.等级重叠 D.浮动幅度 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是等级重叠的概念。 第3题:单选题(本题1分) 劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 A.两次 B.多次 C.一次 D.无限 【正确答案】:C 第4题:单选题(本题1分) ()又称为序列化面试。 A:结构面试B:小组面试C:情景面试D:单独面试 【正确答案】:D 【试题解析】: 单独面试又称序列化面试,是指面试考官与每一个应聘者单独交谈的面试形式。A项,结构化面试,又称为规范化面试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。B项,小组面试又称同时化面试,是指面试考官同时对若干个应聘者(应聘者小组)进行面试的形式。C项,情境性面试,是指面试题目主要是一些情境性的问题,即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的面试类型。 第5题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.规律性 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是人力资源的特点。 第6题:单选题(本题1分) 通俗地说,()主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。 A.人力资源管理 B.人力资本管理 C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理 【正确答案】:D 【试题解析】: 通俗地说,现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。 第7题:单选题(本题1分) 劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。 A.用人单位代表 B.同级工会代表 C.劳动者代表 D.劳动行部门代表 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。 第8题:单选题(本题1分) 关于绩效工资说法,不正确的是() A.佣金制不属于绩效工资形式 B.计件工资属于绩效工资形式 C.绩效工资过于强调个人的绩效 D.绩效工资制的基础缺乏公平性 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效工资制的不足:(1)绩效工资制的基础缺乏公平性;(2)绩效工资过于强调个人的绩效;(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效工资制度就有崩溃的危险。现在企业主要的绩效工资形式有以下两种:(1)计件工资制;(2)佣金制(提成制)。由此可见,本题选A。 第9题:单选题(本题1分) 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定 【正确答案】:C 【试题解析】: 处理异地劳动争议可以参照以下原则:被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖:被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖:被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议,可由劳动合同或劳务派遣协议约定,由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。 第10题:单选题(本题1分) 岗位指南的优点不包括()。 A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗位指南是对最常用最关键的任务的描述,使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂,它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。 第11题:单选题(本题1分) 群体和组织层面的绩效薪资不包含()。 A.收益共享 B.收益升华 C.利润共享 D.员工持股 【正确答案】:B 【试题解析】: 群体和组织层面的绩效薪资,如收益共享、利润共享、员工持股等,能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。 第12题:单选题(本题1分) 在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于()。 A.效标参照性标准 B.能力考核性标准 C.常模参照性标准 D.素质考核性标准 【正确答案】:C 【试题解析】: 常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关,而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准,这里的选拔标
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