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2025年江西省萍乡市安源区人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案 第1题:单选题(本题1分) 有效的()能使员工发扬成绩,纠正错误,满怀信心地面对未来,努力工作。 A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断 【正确答案】:C 【试题解析】: 面谈是绩效考评极为重要的环节,但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩,纠正错误,以积极的态度对待过去,满怀信心地面对未来,努力工作。 第2题:单选题(本题1分) 培训规划的主要内容不包括()。 A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训规划的主要内容包括:①培训项目的确定;②培训内容的开发;③实施过程的设计;④评估手段的选择;⑤培训资源的筹备;⑥培训成本的预算。 第3题:单选题(本题1分) 限制延长工作时间的措施不包括() A.条件限制 B.时间限制 C.人员限制 D.程序限制 【正确答案】:D 第4题:单选题(本题1分) 下列不属于法人机关的是() A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关 【正确答案】:B 【试题解析】: 法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。 第5题:单选题(本题1分) 在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。 A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产 【正确答案】:C 【试题解析】: 由于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,劳动力具有显著的生理性特征,其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离,雇员向雇主提供劳动,实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主,因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。 第6题:单选题(本题1分) 在编制工资表时,要求() A.反映应发工资,实发工资 B.反映应发工资,实发工资,应扣工资 C.反映应发工资,实发工资,基本工资 D.反映应发工资,实发工资,应扣款项目 【正确答案】:D 【试题解析】: 编制工资表,要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成:实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)。 第7题:单选题(本题1分) 招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。 A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划 【正确答案】:B 【试题解析】: 信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广,接收到该信息的人就会越多,这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应的,招聘费用则会增加。 第8题:单选题(本题1分) 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。 A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动 【正确答案】:D 【试题解析】: 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动.按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的,可按照约定执行。 第9题:单选题(本题1分) 属于外部招募的是() A.工作轮换 B.校园招聘 C.内部提拔 D.重新聘用 【正确答案】:B 【试题解析】: 外部招聘的来源有:(1)各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构。(2)学校招聘。(3)竞争对手与其他企业。(4)下岗失业者。(5)退伍军人。(6)退休人员。 第10题:单选题(本题1分) 绩效低下的原因可分为()。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因 【正确答案】:C 【试题解析】: 绩效不佳的原因可以分为两种:一种是个体原因;另一类是组织或系统的原因。 第11题:单选题(本题1分) 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【正确答案】:A 【试题解析】: 根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订。没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。 第12题:单选题(本题1分) 解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是() A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排 C.小玲生育后,一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内 【正确答案
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